Derecho Laboral

CUESTIONARIO
Derecho laboral

1. 1¿Qué estudia el derecho laboral?
Rama del derecho social que regula las relaciones obrero-patronales derivadas de la prestación de un trabajo subordinado y remunerado, buscando la realización de la justicia social.
2. ¿Cuáles son los rectores del derecho del trabajo?
Equilibrio, justicia social, libertad e igualdad
3. ¿Qué significa la palabrasujeto desde el punto de vista jurídico?
Seres humanos titulares de derechos u obligaciones y a quienes también se pueden identificar como personas
4. ¿Quién es el patrón?
Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
5. ¿Quién es el trabajador?
Persona física que presta un servicio de tipo profesional en una relación subordinada.
6. ¿Quién es elintermediario?
Persona que contrata o interviene en la contratación de otra persona para que presten servicios a un patrón
7. ¿Qué es el trabajo?
Toda actividad humana, intelectual o material que independientemente de la preparación técnica o profesional
8. ¿Qué es la empresa?
Unidad económica de producción o distribución de servicios
9. ¿Qué es un establecimiento?
Unidad técnica quecomo sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa
10. ¿Cuáles son las relaciones individuales de trabajo?
Cualquiera que sea el acto que de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario
11. ¿Qué es el contrato individual?
Es aquel por virtud del cual unapersona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
12. ¿Cuáles son las condiciones que debe cumplir el escrito del trabajo?
* Nombre nacionalidad sexo estado civil, domicilio del trabajador y patrón
* Si la relación del trabajo es por obre o tiempo determinado o tiempo indeterminado
* El servicio que deba presentarse, los que sedeterminen con la mayor precisión posible
* El lugar o lugares donde deba presentarse el trabajo
* Duración de la jornada
* Forma y monto del salario
*
13. ¿Qué es jornada?
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
14. ¿Qué tipos de jornadas hay?
Jornada reducida, jornada limitada y jornada de emergencia

15. ¿Cuáles la jornada reducida?
Menores de 16 años pero mayores de 14, la cual será máximo 6 horas
16. ¿Cuál es la jornada limitada?
Los trabajadores domésticos, deberán disfrutar de reposos suficientes para tomar sus alimentos y descanso durante la noche
17. ¿Cuál es la jornada de emergencia?
En los casos de siniestro en alguna empresa o riesgo inminente que haga peligrar la vida deltrabajador, la de sus compañeros o patrón, podrá prolongarse por el tiempo estrictamente necesario para enfrentar esos imprevistos
18. ¿Cómo es un día de descanso?
Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operativo de un día de descanso cuando menos.
19. ¿Cómo se llevan a cabo las vacaciones?
Los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutaran de un periodo anual devacaciones pagadas y derecho a doce días de vacaciones con 4 años de antigüedad
20. ¿Qué es el salario?
Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
21. ¿Cómo se fija el salario?
Por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado y de cualquier otra manera
22. ¿Cómo es el salario por unidad de tiempo?
Es aquel que recibe el trabajador por unajornada de trabajo
23. ¿Cómo es el salario por unidad de obra?
Definir cuál es la obra que será producida y qué tipo de material será utilizado, la cantidad necesario, el estado de herramienta y útiles que el patrón proporcione al trabajador para efectuar la obra.
24. ¿Cómo es el salario por trabajo por comisión?
Regula a los agentes de comercio, cuya remuneración es precisamente por...