Derecho Laboral

¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?
Un contrato colectivo de trabajo es el convenio o acuerdo celebrado entre sindicatos y patrones con objeto de establecer las condiciones de trabajo, comosalarios y duración de la jornada. Sólo los sindicatos pueden negociar contratos colectivos con los patrones.
Los contratos colectivos cubren a todos los trabajadores de una empresa, incluyendo a losgerentes y personal de confianza, salvo que el contrato colectivo mismo estipule lo contrario.
A) Condiciones que se requiere.
Dispone la ley federal del trabajo en el artículo 45 que: “el contratocolectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito y por triplicado, bajo pena de nulidad. Un ejemplar será conservado por cada una de las partes y el otro depositado ante la Junta de Conciliación yArbitraje correspondiente, y si no la hubiere ante la autoridad municipal. No producirá efectos legales sino desde la fecha en que quede depositado por cualquiera de las partes.”
B) Contenido.
C)Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes
D) Empresas y establecimientos que abarque;
E) Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinadaF) Jornadas de trabajo;
G) Días de descanso y vacaciones;
H) Monto de los salarios;
I) Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientosque comprenda;
J) Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
K) Las bases sobre laintegración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley; y,
L) Las demás estipulaciones que convengan las partes
C) Cuando termina.
El contrato colectivo de trabajotermina:
• Mutuo consentimiento;
• Renuncia escrita del trabajador
• Por quiebra
• Por muerte del trabajador
• Terminación de la obra.
• Incapacidad permanente del trabajador física o mental que...