Derecho Laboral

El Derecho de laboral ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El Derecho Social, el cual ha sido empleado con mucha insistencia, hoy en Venezuela muchos de los que se dedican a estarama jurídica, a veces utilizan la expresión Derecho Social como sinónimo de Derecho del Trabajo o laboral.

Convenios Laborales, conforme al artículo 60 de la ley Orgánica del Trabajo de LaRepública Bolivariana de Venezuela.

• Convención Colectiva: 
Su principal característica es que tiene sindicato (art. 398 y 508 LOT). Según Jaime (op. Cit)

• Laudo Arbitral: 
Son lasdecisiones tomadas por los árbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tienen el mismo peso o valor de una sentencia (artículo 493 LOT)

• Contrato de trabajo:
Que es leyentre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.

Principios del Derecho Laboral

Los principios generales del Derecho laboral tienen,por lo general, dos funciones fundamentales fuentes supletoria y fuente interpretadora

• Fuente supletoria:
Cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbreaplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.

• Fuente interpretadora:
Sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o hayadiversas interpretaciones posibles.

Señalan algunos principios básicos del Derecho laboral:

• Principio protector
El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. Esel que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferenciadel principio de igualdad jurídica del Derecho privado.

El principio protector contiene tres reglas:
✓ Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella...