Derecho Laboral
Páginas: 11 (2509 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2011
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO SUCRE – CARÚPANO
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA.
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
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|PROFESOR: |BACHILLER:|
|José Alcalá |Gabriela Narváez |
| |C.I: 21011386 |
Carúpano, mayo 2011
Nociones liberales del derecho laboral:
El derecho de trabajo es un derecho social, por lo tanto esun derecho de protección, se protege un grupo a otro grupo. Todas las personas no somos iguales.
Equilibrar:
Para equilibrar existe una serie de derechos y principios constitucionales que son los siguientes:
1. Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: los derechos laborales no se pueden renunciar; ejemplo:
Le doy Bs. 5000 a enrique. La ley permite arreglarnos,pero bajo ciertas reglas:
o Que haya terminado la relación de trabajo.
o Que se haga ante la inspectoria de trabajo
o Se tiene que decir el motivo por el cual se llago a ese acuerdo
o Hay que nombrar todos los derechos, todas las indemnizaciones, ejemplo:
Por: fideicomiso ………………………..x x x
Utilidades ………………………..x x x
Plusvalía………………………..x x x
Sueldos retenidos ………………………..x x x
Indemnización ………………………..x x x
Bonos ………………………..x x x
Prima ………………………..x x x
TOTAL ………………………..x x x
Y luego dice el patrón que debe cierta cantidad y cual no; la ley hace que lleguen a un acuerdo, esto esta sustentado el en art. 03 dela ley orgánica de trabajo y el art. 89 al 90 en la constitución bolivariana de Venezuela.
2. Principio de progresividad de los derechos laborales: los derechos laborales son progresivos por que van durando en el tiempo. Ejemplo:
Si se le aumenta el sueldo al trabajador, se tiene que dejar el monto que se le coloco, mas no bajarlo. Derecho que se alcanza derecho adquirido, no se puedeechar para atrás.
3. Principio de la primacía de la realidad sobre las formas: en derecho laboral lo que vale es la realidad, lo que esta pasando en la realidad, no la documentación que hagamos para disfrazarla.
A los pescadores lo ponen a firmar cuantas de participación, le dan el bote y le dicen que lo que se obtenga de la pesca, la mitad es para él y la mitad para el pescador.
4.Principio de salario mínimo: el poder ejecutivo mediante el decreto establece un salario, si se paga por debajo del mismo se debería la diferencia, con intereses o con corrección monetaria.
5. Principio de disminución progresiva de la jornada laboral: Las ordenen es que cada ley que venga naje la jornada laboral. Esta por aprobarse la ley de disminución de la jornada laboral, en la carta magna.Es un derecho constitucional que cada vez, que se dicte, vaya bajando la jornada laboral. Con respecto a la jornada el trabajador ordinario, se le dan oras extras.
6. Principio de salario suficiente: El salario debe estar sano, todavía no se ha cumplido este principio.
7. Principio ha...igual trabajo prestado, en igualdad de condiciones, igual salario:
Ejm: Ingeniero con postgrado1000
Ingeniero con antigüedad 700
El Ingeniero con antigüedad tiene que cobrar la diferencia por tener más tiempo. La excepción de la antigüedad y la asiduidad
8. Principio de la prohibición del acoso laboral: en las empresas hay trabajadores que mandan a otros. Se produce el caso cuando hay una diferencia de jerarquía. El acoso esta prohibido, como nos...
NÚCLEO SUCRE – CARÚPANO
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA.
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
[pic]
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|PROFESOR: |BACHILLER:|
|José Alcalá |Gabriela Narváez |
| |C.I: 21011386 |
Carúpano, mayo 2011
Nociones liberales del derecho laboral:
El derecho de trabajo es un derecho social, por lo tanto esun derecho de protección, se protege un grupo a otro grupo. Todas las personas no somos iguales.
Equilibrar:
Para equilibrar existe una serie de derechos y principios constitucionales que son los siguientes:
1. Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: los derechos laborales no se pueden renunciar; ejemplo:
Le doy Bs. 5000 a enrique. La ley permite arreglarnos,pero bajo ciertas reglas:
o Que haya terminado la relación de trabajo.
o Que se haga ante la inspectoria de trabajo
o Se tiene que decir el motivo por el cual se llago a ese acuerdo
o Hay que nombrar todos los derechos, todas las indemnizaciones, ejemplo:
Por: fideicomiso ………………………..x x x
Utilidades ………………………..x x x
Plusvalía………………………..x x x
Sueldos retenidos ………………………..x x x
Indemnización ………………………..x x x
Bonos ………………………..x x x
Prima ………………………..x x x
TOTAL ………………………..x x x
Y luego dice el patrón que debe cierta cantidad y cual no; la ley hace que lleguen a un acuerdo, esto esta sustentado el en art. 03 dela ley orgánica de trabajo y el art. 89 al 90 en la constitución bolivariana de Venezuela.
2. Principio de progresividad de los derechos laborales: los derechos laborales son progresivos por que van durando en el tiempo. Ejemplo:
Si se le aumenta el sueldo al trabajador, se tiene que dejar el monto que se le coloco, mas no bajarlo. Derecho que se alcanza derecho adquirido, no se puedeechar para atrás.
3. Principio de la primacía de la realidad sobre las formas: en derecho laboral lo que vale es la realidad, lo que esta pasando en la realidad, no la documentación que hagamos para disfrazarla.
A los pescadores lo ponen a firmar cuantas de participación, le dan el bote y le dicen que lo que se obtenga de la pesca, la mitad es para él y la mitad para el pescador.
4.Principio de salario mínimo: el poder ejecutivo mediante el decreto establece un salario, si se paga por debajo del mismo se debería la diferencia, con intereses o con corrección monetaria.
5. Principio de disminución progresiva de la jornada laboral: Las ordenen es que cada ley que venga naje la jornada laboral. Esta por aprobarse la ley de disminución de la jornada laboral, en la carta magna.Es un derecho constitucional que cada vez, que se dicte, vaya bajando la jornada laboral. Con respecto a la jornada el trabajador ordinario, se le dan oras extras.
6. Principio de salario suficiente: El salario debe estar sano, todavía no se ha cumplido este principio.
7. Principio ha...igual trabajo prestado, en igualdad de condiciones, igual salario:
Ejm: Ingeniero con postgrado1000
Ingeniero con antigüedad 700
El Ingeniero con antigüedad tiene que cobrar la diferencia por tener más tiempo. La excepción de la antigüedad y la asiduidad
8. Principio de la prohibición del acoso laboral: en las empresas hay trabajadores que mandan a otros. Se produce el caso cuando hay una diferencia de jerarquía. El acoso esta prohibido, como nos...
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