Derecho laboral

EJERCITACION TEORICA Y PRACTICA: Ley de Contrato de Trabajo (jornada de trabajo, descansos, vacaciones y otras licencias y protección especial de los menores y mujeres).

Con base en la lectura norma de las disposiciones legales y reglamentarias vigentes, responda las siguientes preguntas (parte a) y elija la/las opciones correspondientes (parte b).

1)Cuestionario:
a) ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la LCT y cuál el de la ley de jornada (ley 11.544)?
La LCT y la ley de jornada no se aplican a los trabajadores agrarios ni a los servicios domésticos. La diferencia es que la LCT no se aplica a los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen delas convenciones colectivas de trabajo. A su vez la ley de jornada de trabajo no se aplica a establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal.

b) ¿Cuál es el concepto legal de jornada de trabajo?
Art 197 LCT: Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté adisposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obliguen la prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador.

c) ¿Cómo se computan los períodos de inactividad?
Se computa como jornada de trabajo. Es condición sine qua non que el trabajadorenajene su tiempo a favor del empleador, por más que no haya una prestación de servicios efectiva.

d) En qué consisten las jornadas reducidas y en qué disposiciones legales están contempladas (ver LCT, ley 24.013, ley 24.467 y ley 25.013).
El artículo 1 de la ley 11.544 establece que la duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales para toda personaocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas aunque no persigan fines de lucro. A su vez el 198 de la LCT limita la jornada máxima legal que “solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo”. Este artículo es consecuencia de la modificación de laley 24.013.
La ley 25.013 que rige el contrato de trabajo de aprendizaje celebrado por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre dieciséis (16) y veintiocho (28) años, establece que la jornada de trabajo de los aprendices no podrá superar las cuarenta (40) horas semanales, incluidas las correspondientes a la formación teórica.

e) ¿Qué excepciones a la jornada máxima legalconsagra la LCT y la ley de jornadas?
En la LCT se exceptúa en razón de la índole de la actividad, del carácter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentación.
La ley 11.544
- Cuando se trate de empleos de dirección o de vigilancia.
- Cuando los trabajos se efectúen por equipos, laduración del trabajo podrá ser prolongada más allá de las 8 horas por día y de 48 semanales, a condición de que el término medio de las horas de trabajo sobre un período de tres semanas a lo menos, no exceda de 8 horas por día o de 48 semanales.
- En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las máquinas, herramientas, o instalaciones, o en caso defuerza mayor, pero tan sólo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y únicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la presente ley.

f) ¿Qué pausa debe existir entre el cese de una jornada y...