Derecho Laboral

Ministerio de Educación y Cultura



Colegio Nacional Bernardino Caballero



Nivel Medio



Disciplina: Economía y Gestión




Derecho Laboral











Tercer Año Turno Mañana



Año: 2012
Índice
Portada
Pág. 01
Índice
Pág. 02
Introducción
Pág. 03
Derecho Laboral
Pág. 04
Derecho Positivo Paraguayo del Trabajo
Pág. 07
Los sujetos del Derecho DelTrabajo
Pág. 08
Anexo
Pág. 10
Conclusión
Pág. 11
Bibliografía
Pág. 12
Indicadores
Pág. 13

Introducción

El Derecho Laboral plantea lo relativo al hecho social del trabajo subordinado, así como sus consecuencias mediatas e inmediatas, en el entendimiento que dejadas a sí mismas las relaciones del trabajo y admitiendo una aplicación puramente mecánica de las fuerzas sociales, en elterreno económico, sin regulaciones éticas y sin frenos jurídicos, se pondrían en grave riesgo la dignidad de la persona humana y la paz social.
En atención a que las profundas transformaciones sociales y económicas en que vivimos, hacen que el tema del trabajo, sea, además de dinámico, cada vez más complejo y tenga graves repercusiones humanas, el Derecho Laboral como disciplina didáctica se proponeque el estudiante adquiera las capacidades para el perfeccionamiento y la actualización constante, desarrolle el pensamiento crítico, la capacidad de argumentar, la capacidad de análisis de la realidad, y la valoración del trabajo como una actividad que debe poner en su centro al hombre y a la colectividad, para que cada persona se desarrolle plenamente.
Derecho Laboral
Derecho Del TrabajoDefinición: Derecho del trabajo es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las Relaciones Jurídicas de los trabajadores dependientes entre si y con sus empleadores, el origen y la existencia de los sindicatos, y las vinculaciones de los citados sujetos (trabajadores, empleadores y sindicatos) con el Estado.
Denominaciones: fueron varias las denominaciones utilizadas por losautores, desde mediado de siglo XIX hasta que la disciplina ganara total autonomía. Las más conocidas son: Legislación Obrera Legislación Industrial, Legislación del Trabajo. El termino “Legislación” tiene contenido limitado, porque solo comprende el conjunto de normas positivas.
Otras nomenclaturas utilizadas: Derecho Industrial y Obrero, Derecho Social, Derecho Corporativo, Derecho del Trabajo oDerecho Laboral. El “Derecho” abarca las leyes, la doctrina, jurisprudencias, costumbres, convenciones o acuerdos y los principios.
Las dos denominaciones utilizadas indistintamente con el mismo significado son “Derecho Laboral” y “Derecho del Trabajo”. La Organización Internacional del Trabajo emplea sus publicaciones dichos títulos, de manera uniforme.
Desde el siglo 19 hasta que la materiatomara total autonomía, varias fueron las denominaciones utilizadas, algunas de ellas son: Legislación Obrera, Legislación Industrial, Legislación del Trabajo. El termino "legislación" tiene contenido limitado, por que solo comprende el conjunto de normas positivas. También se utiliza: Derecho Industrial y Obrero, Der. Social, Der. Corporativo, Der. Del Trabajo o Der. Laboral. El "derecho" abarcalas leyes, las doctrinas, jurisprudencias, costumbres, convenciones o acuerdos y los principios.
Origen y evolución históricos: En el mundo antiguo el trabajo adopto una forma servil. El prisionero de guerra era convertido en esclavo. El inicio de la Edad Media se caracteriza por el feudalismo, la posesión del sueldo por el señor, la supremacía del campo sobre la ciudad. El la Edad Moderna: LaRevolución Industrial, se caracteriza por la aparición del maquinismo y la reacción en contra de los obreros, la desaparición paulatina de los talleres corporativos que ya no pueden competir con las fábricas y el rápido crecimiento del comercio. Entre las consecuencias de esta transformación se produce la organización del trabajo, el reclutamiento de mano de obra, la concentración de operarios en...