Derecho laboral

Guía 1 Derecho Empresarial año 2012

1. ¿Cuál es el concepto de derecho del Trabajo?

Rama del derecho que se preocupa de regular tuitivamente las relaciones entre un trabajador que presta servicios personales bajo subordinación y dependencia. Y un empleador que paga por esos servicios una remuneración determinada.

2. ¿Cuál es el análisis de la definición?
Es una rama de derechoprivado: si bien el derecho del trabajo se enmarca en el campo del derecho privado, porque regula relaciones entre particulares, se distingue como una rama independiente del derecho porque presenta características propias.

La libertad contractual y la autonomía de la voluntad. Los dos pilares del derecho civil, se encuentran limitados en el derecho del trabajo ya que la ley consagra una serie denormas de orden público laboral que las partes no pueden alterar, como por ejemplo, un ingreso mínimo, una jornada semanal máxima, vacaciones, días de descanso, etc.

Regulación tuitiva: el derecho del trabajo surge como un derecho protector (tuitivo) de los trabajadores por sobre los empleadores, a través del establecimiento de derechos mínimos irrenunciables, los cuales obligatoriamente debenser respetados. Sólo sobre los mínimos legales las pares son libres para pactar lo que deseen.

El artículo 5º del código del trabajo es la piedra angular en que se basa esta rama del derecho, ya que consagra el principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales, mientras subsista el contrato de trabajo.

Trabajadores: el trabajador siempre será una persona natural, ya que laspersonas jurídicas no pueden prestar servicios personales.

El empleador: es quien contrata o utiliza los servicios del trabajador. Puede ser una persona natural o jurídica.

3. ¿Cuáles son las características del derecho del trabajo?
Es un derecho nuevo: surge como tal solamente a partir de 1919 cuando termina la primera guerra mundial y se firma el tratado de Versalles que consagra entre susnormas la creación de la O.I.T. (organización internacional del trabajador)

Es un derecho frecuentemente imperfecto: la velocidad de los cambios sociales hace que las modificaciones en la legislación laboral vayan un paso atrás se esta realidad social. En general el derecho laboral constituye una reacción frente a los cambios sociales y no al revés.

Es un derecho protector de los trabajadores:las partes no se encuentran en una situación de igualdad por cuanto la ley laboral protege a la parte débil de la relación laboral. Esto es al trabajador, mediante el establecimiento de una serie de normas de orden público laboral irrenunciables.

4. ¿Cuál es la presunción de dº acerca de la representación del empleador?
En materia laboral se presume de derecho, es decir, no se admite prueba encontrario, que presenta al empleador y que en tal carácter obliga a esté con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de un barco, y en general la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta de una persona natural o jurídica.

5. ¿Cuál es el principio de la continuidad laboral?
Los cambios totales o parciales en la posesión, dominio omera tenencia de las empresas no alteran los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o colectivos de trabajo, que mantendrán su continuidad y vigencia con el a los nuevos empleadores.

6. ¿Cuál es el concepto contrato de trabajo?
Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste aprestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. (Artículo 7 Código del Trabajo).

Toda prestación de servicios en los términos señalados precedentemente hace presumir (presunción simplemente legal) la existencia de un contrato de trabajo.

7. Determine los servicios que no constituyen contrato de...