Derecho Laboral

TEMA 1
GENERALIDADES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
A. DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO: Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, con motivo de la prestación de un servicio a cambio de una remuneración.
B. DENOMINACIONES O ACEPCIONES: Ha sido causa de polémicas la denominación de esta rama del derecho, entre diversos autores que han tratado dedenominarla adecuadamente, pero que les ha sido difícil para darle el nombre correcto. Entre algunas de las denominaciones, tenemos las siguientes:
1. LEGISLACIÓN INDUSTRIAL: es la primera denominación que se le dio y es de origen francés y nacida después de la primera guerra mundial.
2. DERECHO OBRERO: se le llamo así porque se funda principalmente por ser el protector de los trabajadores,pero también excluye a varios de los sujetos del Derecho de trabajo, como son el patrono o los trabajadores del campo.
3. DERECHO SOCIAL: esta si ha tenido muchos defensores, especialmente en América del Sur y aún en Europa donde se ha aceptado como una denominación correcta. En España, el autor García Oviedo dice que el trabajo asalariado es un derecho social, por ser el trabajador de una clasesocial y este derecho es uno que protege a esta clase social.
4. OTRAS DENOMINACIONES: Según Cabanellas: Derecho nuevo, Derecho económico, Derecho de economía organizada. Las más generalizadas en América Latina y en Europa son las de Derecho de Trabajo y Derecho Laboral. En Guatemala se le conoce indistintamente como Derecho del Trabajo o Derecho Laboral.
El trabajo desde el punto de vistaeconómico, o mejor si se quiere como un factor de la producción, es la actividad consciente, racional del hombre, encaminada a incorporar utilidades en las cosas.
El trabajo puede ser físico y puede ser intelectual, y en muchos casos en la sociedad se da en forma independiente.
C. CARACTERISTICAS DOCTRINARIAS DEL DERECHO DEL TRABAJO: Son muchos las características que se enumeran del Derecho delTrabajo, pero nuestro código se basta con enumerar los siguientes en su parte considerativa:
1. El Derecho de trabajo es un Derecho Tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad económica de estos, otorgándoles una protección jurídica preferente.
2. El Derecho del Trabajo constituye un mínimo de garantías sociales protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente paraeste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal mediante la contratación individual o colectiva y, de manera especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo. Los derechos que confiere el Código de Trabajo o una ley de trabajo, no son el límite máximo en la relación de capital y trabajo,de manera que al permitirlo las circunstancias, pueden aumentarse en beneficio del trabajador. Lo que si no puede hacerse es disminuir esos derechos, por esa razón se les denominan garantías mínimas.
3. El derecho de trabajo es un derecho realista y objetivo. Lo primero porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bienentendida equidad es indispensable enfocar ante todo la posición económica de las partes; y segundo, porque su tendencia es la de resolver diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan con criterio social y basado en hechos concretos y tangibles.
4. El derecho de trabajo es una rama del Derecho Público. Porque al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social ocolectivo.
5. El derecho de trabajo es un Derecho hondamente democrático, porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores. que constituyen la mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque e! Derecho del Trabajo es el antecedente necesario para que impere...