derecho laboral

CAPITULO XVIII
DE LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
ARTICULO 892. LAS DISPOSICIONES DE ESTE CAPITULO RIGEN LA TRAMITACION DE LOS CONFLICTOS QUE SE SUSCITEN CON MOTIVO DE LA APLICACION DE LOS ARTICULOS
Art. 5, FRACCION III: Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
(Este artículos nos hace mención a que lostrabajadores tiene derecho a una jornada laboral digna y con horarios aptos para su buen desempeño laboral como lo hace mención esta ley, de no ser así el trabajador puede de mandar al patrón tomando de base este articulo.)
Art. 28, FRACCION III: La forma y condiciones en las que se le otorgará al trabajador y de su familia, en su caso, la atención médica correspondiente.
(La fracción de estearticulo nos dice que el trabajador tiene derecho un seguro medico proporcionado por la empresa para el y para su familia para mantener una buena salud de el y su familia para el buen desempeño de este en su trabajo)
Art. 151: Cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los trabajadores, la renta no podrá exceder del medio por ciento mensual del valor catastral de la finca y se observaránlas normas siguientes:
I.- Las empresas están obligadas a mantenerlas en condiciones de habitabilidad y a hacer oportunamente las reparaciones necesarias y convenientes:
II.- Los trabajadores tienen las obligaciones siguientes:
a). Pagar las rentas.
b). Cuidar de la habitación como si fuera propia.
c). Poner en conocimiento de la empresa los defectos o deterioros que observen.
d). Desocuparlas habitaciones a la terminación de las relaciones de trabajo dentro de un término de cuarenta y cinco días y
III. Está prohibido a los trabajadores:
a). Usar la habitación para fines distintos de los señalados en este capítulo.
b). Subarrendar las habitaciones.
(En este art. Nos hace damos cuenta que así como el patrón tiene obligaciones hacia con el trabajador al momento de darle en renta unavivienda mientras tanto trabaje en la empresa, así mismo el trabajador tiene de igual manera obligaciones con el patrón de procurar el inmueble que le da a rentar para su mayor comodidad y producción y es como nos damos cuenta que se necesitan de ambas partes para poder tener una relación de trabajo buena, y si esto no se llevara a cabo ambas partes pueden demandar.)
Art. 153, FRACCION X: Lostrabajadores y patrones tendrán derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven de la obligación de capacitación o adiestramiento impuesta en este Capítulo.
(como lo menciona en este articulo nos da a entender que los trabajadores tiene derecho a una capacitación y adiestramiento constate para mejor beneficio de estos y de laempresa, de no ser de esta manera el trabajador puede acudir a la junta para ejercitar lo que a su derecho convenga)

Art. 158 Los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo 156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigüedad. Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón formulará el cuadro general de las antigüedades,distribuido por categorías de cada profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad. Los trabajadores inconformes podrán formular objeciones ante la comisión y recurrir la resolución de ésta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
(los trabajadores de planta tiene derecho a que se les determine su antigüedad dependiendo de su oficio o profesión esto es mediante un cuadro que crea unrepresentante de la empresa y del trabajador si este no esta de acuerdo puede acudir a la junta)
Art. 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos...