DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL

Refiero que el derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtienelos medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justiciaque se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.
Latransformación más importante en nuestro país fue la entrada en vigor en el año 1917 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, mediante la cual se estableció el artículo 123, que señaló losiguiente:
a) Jornada de trabajo de ocho horas.
b) Protección al trabajo de mujeres y menores.
c) Protección de menores y mujeres
d) Retribución justa al trabajo.
e) Se faculta al Congreso de laUnión el Legislar en materia Laboral.
Los sujetos del derecho laboral son las personas físicas o morales que son los destinatarios de la norma jurídica laboral, al gestarse entre ellos una relaciónderivada de la actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Los sujetos del derecho laboral serán por tanto lostrabajadores –en lo individual u organizados colectivamente# y los patrones. La Ley Federal de Trabajo define perfectamente a cada uno de estos sujetos. La idea de trabajador está contenida en elartículo 8°, que dice:
“(7) Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. (7)”1


1SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN; Legislación Laboral y suInterpretación por el Poder Judicial de la Federación; C.D.; México; 2007.
La LFT permite la celebración de tres tipos de Contratos de Trabajo:
Por tiempo indeterminado.- Estos contratos se...