Derecho laboral

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MARCO JURIDICO DE LAS RELACIONES LABORALES.
JESUS SANCHEZ SANTANA.
Sábado 08 octubre del 2011.

¿QUE SON Y CUALES SON LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO?
1. Para poder explicar lasfuentes del derecho del trabajo debemos dividirlas en dos ya que las dos son de vital importancia
* 1.- Fuentes reales o de producción.
* 2.- Fuentes formales o de conocimiento.
2.Fuentes Reales o de Producción son:
* Acontecimientos sociales que propician el proceso legislativo.(Estado y sociedad), órganos que determinan la creación de las normas de trabajo.
*La función del Estado corresponde a los tres poderes: Legislativo crea leyes, Ejecutivo crea y emite disposiciones. El judicial, se suma mediante la jurisprudencia aplicada en la Junta de Conciliacióny arbitraje.
3. Fuentes Formales o de conocimientos:
* Son las formas obligadas y predeterminadas que deben adquirir reglas de conducta para imponerse mediante el poder coactivo delestado.
* Estas fuentes del derecho laboral son:
* Constitución,- Ley,- Costumbre,. Principios Generales del Derecho,. Derecho Internacional,- Contrato Colectivo,- Reglamento interior,-jurisprudencia,- Doctrina y equidad.
* Colectivo,- Reglamento interior,- jurisprudencia,- Doctrina y equidad (LFT)
* Constitución: Fuente primaria del derecho laboral, (CONSTITUCIONMEXICANA)
* Cuerpo jurídico de relaciones obrero patronal. ( CONTRATO LABORAL)
* Costumbre: Mientras se integraba el derecho del trabajo se recurría a la costumbre como fuente creadora delderecho (REPETICION UNIFORME DE LA PRACTICA).
* Principios del derecho: Interpretaciones derivadas de la constitución que pueden ser de carácter supletorio en caso que existan lagunas en la Ley.(JURISPRUDENCIA)
* Derecho Internacional: Se presenta entre tratados bilaterales entre país y país, y los convenios internacionales de trabajo. (TRATADOS INTERNACIONALES)
* Contrato...
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