derecho laboral









Carrera: Derecho

Asignatura: Derecho laboral

Unidad pedagógica: El salario y Salario mínimo legal

Integrantes: Gabriela Noemí Ledesma Escobar C.I.4448287
Profesor: Nelson Gómez

Curso: 2° año

Año: 2013

ASUNCIÓN PARAGUAY

INTRODUCCION

La Constitución, en su artículo 92, preceptúa: “El trabajador tiene derecho a disfrutar de una remuneración que leasegure, a él y a su familia, una existencia libre y digna. La Ley consagrará el salario vital mínimo y móvil”. Varias fuentes normativas del Derecho Laboral paraguayo consagran el salario mínimo: así el Convenio 26 de la OIT y el Código Laboral en los artículos 250 a 261 y concordantes.
El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir susnecesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado para el 2012.
La ley busca garantizar que el trabajador reciba como contraprestación por su trabajo, lo mínimo necesario que le permite subsistir con su familia en condiciones dignas.
Aunque el objetivo del salario mínimo es garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas en cuanto alimentación, educación salud,vivienda, vestido y recreación de un trabajador, indudablemente que no cumple con sus objetivos, puesto que con el valor del salario mínimo no es posible cubrir todas estas necesidades.














Lección 24

El salario. Definición:
Es la remuneración o ganancia, que puede evaluarse en dinero, debido por un empleador al trabajador, en virtud de los servicios u obras que éste hayarealizado, o deba realizar, de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo.
Naturaleza jurídica y caracteres:
El salario es una contraprestación conmutativa y onerosa de la actividad física o intelectual del trabajador, puesta al servicio del empleador.
Caracteres:
La proporcionalidad: debe pagarse el salario convenido o el establecido como mínimo por la ley, conforme a la naturaleza,eficacia y tiempo de trabajo.
La continuidad: el salario debe pagarse el trabajador que estuvo a su disposición
Invariabilidad: el salario no puede alterarse por voluntad unilateral del empleador, en perjuicio del trabajador, pero si para beneficiarlo.
Estipulación libre del salario:
Las partes pueden estipular libremente el salario, mediante contrato individual o colectivo, pero no podrá serinferior al que se establezca como mínimo legal.
El principio legal de paridad o igualdad salarial y sus excepciones se expresa así: "las tasas de remuneración no deben establecer desigualdad por motivos de sexo, impedimento físico, nacionalidad, religión, condición social y preferencia política o sindical. A trabajo de igual naturaleza, valor, duración y eficacia, deberá corresponder igualremuneración, salvo al salario mayor fundado en productividad y merecimientos"
Protección legal del salario con relación al empleador, forma, época y lugar de pago:
Forma de pago: Art. 231 y 232: "se abonarán salario en moneda de curso legal, queda prohibido el pago del mismo en vales, pagarés, cupones, fichas u otro signo representativo, cualquiera con que se pretenda sustituir la moneda. No obstante,el pago podrá hacerse parcialmente en especie hasta el 30%, siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, redunden en beneficio de los mismos y que el valor que se les atribuya sea justo razonable"
Época de pago: "el salario se pagará íntegramente a intervalos regulares. Las partes fijarán los plazos de dichos intervalos, que de ningún modo podráexceder de los siguientes:
En los trabajos a sueldo fijo, un mes
En los trabajos a jornal, la remuneración mínima diaria será el resultado del salario mensual legal entre 26
En los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, cada 15 días, por los trabajos concluidos en dicho periodo, entregados y aceptados.
Si el salario consistiese en participación, se acordará una suma quincenal o mensual...