derecho laboral




EL PRINCIPIO DE LA REALIDAD

RAQUEL VELÁSQUEZ SUÁREZ

TERCER AÑO “A” JURISPRUDENCIA

DRA. Leonor Murillo Sevillano






I. INTRODUCCIÓN

II. ORIGEN PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD “O.I.T”

III. AMÉRICO PLÁ RODRÍGUEZ SU LIBRO PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

IV. SUPUESTOS DE APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

V. CORTES DE DIFERENTESESTADOS EN LAS QUE HAN RECONOCIDO EL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD

VI. CONCLUSIÓN













































1. Origen
La Declaración de la Organización Internacional De Trabajo “O.I.T.” relativa a los principios y derechos fundamentales
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en eltrabajo tiene por objeto lograr que el progreso social vaya a la par con el progreso económico y el desarrollo.
Es un instrumento promocional mediante el cual los mandantes de la OIT - gobiernos, empleadores y trabajadores - reafirman los principios fundamentales consagrados en la Constitución de la Organización.
En el año 1998 se adoptó los principios y derechos fundamentales en relación laboral endonde nos indica los PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO que son: Los principios integran la esencia de este derecho. El primer principio Protectorio, de Irrenunciabilidad o Imperatividad, y el Continuidad. También la Primacía de la Realidad, de Buena Fe, de Equidad, de No discriminación
Exactamente nos vamos a enfocar en el PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD: cuando se utilizan métodosindirectos u oblicuos para presentar una autentica relación de trabajo como si fuera una figura jurídica tratando de imponer apariencia distinta, la simulación o el fraude se corrige aplicando este principio.
El principio de primacía de la realidad implica que “la existencia de la relación de trabajo depende de la reunión de condiciones objetivas, es decir, de la forma como trabajador y empleador hayanestablecido sus posiciones respectivas, sus derechos y obligaciones, así como las prestaciones efectivas que se deben, y no de la calificación que uno de ellos o ambos den a esa relación. El contrato de trabajo existe, entonces, no por el acuerdo abstracto de voluntades sino por la realidad de la prestación de servicios porque el hecho mismo del trabajo y no tal acuerdo de voluntades es lo quedetermina su existencia.” Este principio establece, según el Dr. José Gregorio Hernández, un reconocimiento a la desigualdad existente entre trabajadores y empleadores, así como a la necesidad de garantizar los derechos de aquellos, sin que puedan verse afectados o desmejorados en sus condiciones por las simples formalidades. Y si la realidad demuestra que quien ejerce una profesión liberal odesarrolla un contrato aparentemente civil o comercial, lo hace bajo el sometimiento de una subordinación o dependencia con respecto a la persona natural o jurídica hacia la cual se presta el servicio, se configura la existencia de una evidente relación laboral, resultando por consiguiente inequitativo y discriminatorio que quien ante dicha situación ostente la calidad de trabajador, tenga que ser estequien deba demostrar la subordinación jurídica.
Conforme lo ha definido el Tribunal Constitucional, por el principio de la primacía de la realidad, se debe buscar la verdad real de los hechos ocurridos; sin embargo, ello no implica que los documentos, ya sean contratos, boletas de pago o demás documentos laborales, pierdan valor en un proceso judicial por aplicación del principio de la primacía dela realidad.

En efecto, no se trata de no darle valor a los documentos, sino que solo en caso de comprobarse discordancia entre los hechos y documentos, corresponde privilegiar lo ocurrido en los hechos, por lo que si la única prueba de un hecho es un documento, a pesar de las alegaciones de las partes, se deberá tener por cierto el contenido del documento, al no existir verificación alguna...