Derecho laboral

INDICE:

1. Antecedentes de los Sindicatos

2. Antecedentes de los Sindicatos en Latinoamerica

3. Antecedentes de los Sindicatos en México

2. NIVELES DE PROTECCIÓN.
LEYES LABORALES SUSTANTIVAS
A. PRINCIPIO LABORAL 1: LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y PROTECCIÓN DEL
DERECHO A ORGANIZARSE
1) Fundamentos legales
Tal y como se indicó anteriormente (véase la sección 1C, “Fuentes legales
delos derechos laborales”), la Constitución mexicana garantiza la
libertad de asociación y protege el derecho a organizarse.
La LFT de 1970 define a los sindicatos como “la asociación de trabajadores
o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de
sus respectivos intereses” (Artículo 356) y establece además que “los trabajadores
y los patrones tienen el derecho de constituirsindicatos, sin
necesidad de autorización previa” (Artículo 357). En el Artículo 359 se
declara que “los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos,
elegir libremente sus representantes, organizar su administración
y sus actividades y formular su programa de acción”. Los sindicatos
necesitan contar con un registro legal que les permita participar en actividadescontractuales o procedimientos legales en representación de sus
126 MÉXICO: NIVELES DE PROTECCIÓN. LEYES LABORALES SUSTANTIVAS
miembros. (Véase la sección 2A.3, “Condición jurídica de los sindicatos”,
más adelante.)
Los trabajadores pueden también formar una “coalición” temporal
para defender sus intereses sin tener que pasar por las formalidades que
implica crear un sindicato. Estas coalicionescarecen de la capacidad legal
que tienen los sindicatos registrados para firmar contratos o participar en
negociaciones pero sí pueden participar en los comités del reparto de actividades
e higiene y seguridad y pueden también negociar mejoras en las
condiciones de trabajo. Las coaliciones también pueden declarar una
huelga con el fin de lograr sus demandas aun sin la misma capacidad jurídica
queun sindicato formal.
2) La formación y disolución de sindicatos
De conformidad con la LFT, cualquier grupo de 20 o más trabajadores
puede formar un sindicato sin necesidad de contar con una autorización
previa para hacerlo.
(i) Tipos de sindicatos en México
En la LFT se especifican varios tipos de sindicatos que deben satisfacer alguna
de las siguientes definiciones:
1. sindicato deempresa formado por trabajadores de una sola empresa;
2. sindicato gremial formado por trabajadores del mismo oficio o especialidad
que pueden trabajar para diferentes compañías;
3. sindicato de industria formado por trabajadores de dos o más compañías
del mismo sector industrial;
4. sindicato nacional de industria formado por trabajadores de una o
más compañías del mismo sector industrial y queoperan en dos
o más estados, y
5. sindicato general formado por trabajadores de diferentes oficios
ubicados en pequeñas localidades en donde no se reúne el mínimo
de 20 trabajadores de un mismo oficio para formar un sindicato.
Los sindicatos pueden unirse para formar federaciones y confederaciones;
las primeras se forman generalmente en el ámbito estatal y las segundas,
en el nacional omultiestatal.
A. LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y PROTECCIÓN DEL DERECHO A ORGANIZARSE 127
Los sindicatos pueden disolverse mediante una mayoría de votos de
por lo menos dos tercios de sus miembros reunidos en una asamblea
convocada para dicho propósito. Otra forma en que puede disolverse un
sindicato es mediante orden expresa de la JCA.
3) Condición jurídica de los sindicatos
El Artículo 374 de laLFT define expresamente a los sindicatos como
“personas morales” ante la ley con la capacidad legal para adquirir bienes
muebles, celebrar contratos y defender sus derechos legales ante tribunales
y juzgados.
(i) Registro de sindicatos
Los sindicatos, al igual que cualquier otra “entidad” jurídica, incluyendo
las empresas, las asociaciones civiles, las cooperativas y todos los demás...