Derecho laboral

1.1 GARANTIA INDIVIDUAL EN MATERIA DE TRABAJO ART.5 LABORAL

ARTICULO 5o. las disposiciones de esta ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejerciciode los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:
I. trabajos para niños menores de catorce años;
II. una jornada mayor que la permitida por esta ley;
III una jornadainhumana por la notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la junta de conciliación y arbitraje;
IV. horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años
V. un salarioinferior al mínimo;
VI. un salario que no sea remunerador, a juicio de la junta de conciliacion y arbitraje;
VII. un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros;
VII. unlugar de recreo, fonda, cantina, cafe, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;
IX. la obligacion directa o indirectapara obtener articulos de consumo en tienda o lugar determinado;
X. la facultad del patron de retener el salario por concepto de multa;
XI. un salario menor que el que se pague a otro trabajador en lamisma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad;
XII. trabajo nocturno industrial o eltrabajo despues de las veintidos horas, para menores de dieciseis años; y
XIII. renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos de prerrogativas consignados en las normas de trabajo.en todos estos casos se entenderá que rigen la ley o las normas supletorias en lugar de las clausulas nulas.
1.2 FACULTAD PARA LEGISLAR EN MATERIA DE TRABAJO ART.3, 115,116 LABORAL
ARTICULO 3o. eltrabajo es un derecho y un deber sociales. no es articulo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y...