Derecho laboral

UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN
2011
LA CONCILIACION LABORAL
DERECHO PROCESAL LABORAL

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

AUTORAS:
* CALLUPE CHAVEZ, Jhudit Sarvia.
* CRISANTO VALDIZÁN, Roxana Violeta.
* GODOY VILLANUEVA, Ivet Enma.
* URBINA GUERRERO, Fiorella Victoria.
* SALAZAR FONSECA, Vanessa

INTRODUCCIÓN
Con la revolución industrial, empiezan asurgir una serie de conflictos entre empleadores y trabajadores, con gran impacto social y económico, afectando intereses que trascienden a las partes en disputa; por lo cual, desde finales del siglo XIX, se comienza a utilizar mecanismos alternativos a los judiciales (negociación, conciliación, mediación y arbitraje) como paso previo a los procesos judiciales, primero para solucionar conflictoscolectivos y, posteriormente, para los conflictos individuales. Al inicio, estos medios alternativos estaban a cargo de personas o entidades privadas y a partir de la Segunda Guerra Mundial, se expande la participación del Estado a través de organismos administrativos en la aplicación de aquellos mecanismos alternos.
En el Perú la conciliación en materia laboral aparece en los años setenta a cargodel Ministerio de Trabajo mediante la conciliación administrativa. Luego en el año 1996 con la Ley N° 26636 - Ley Procesal del Trabajo –vigente a la fecha- se introduce la Conciliación Judicial como etapa procesal obligatoria, asimismo este cuerpo normativo la prevé como forma de conclusión anticipada del proceso. Esta norma procesal también incorporó la conciliación privada, la cual requería dehomologación judicial para que adquiera el valor de cosa juzgada, lo que generó su poco uso.
En el año 1998, la Ley Nº 26872 – Ley de Conciliación Extrajudicial, y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 001-98-JUS, incorporan la posibilidad de conciliar en materia laboral, siempre que se respete el principio de irrenunciabilidadad de los derechos del trabajador.
Con este trabajo pretendemos brindarun panorama general de la conciliación laboral a fin de establecer sus contradicciones y beneficios, así como para proponer mejoras que permitan ordenar su regulación y fomentar su implementación.
CAPITULO I
NOCIONES GENERALES
1.1 ORÍGENES DE LA CONCILIACIÓN
Los orígenes de la Conciliación, como mecanismo alternativo desolución de conflictos, se remontan a la antigua China. Confucio sostenía que la resolución óptima de las discrepancias se lograba mediante la persuasión moral y el acuerdo, no bajo coacción.
Este mecanismo tiene antecedentes marcados en las antiguas civilizaciones quesustentaron nuestros sistemas normativos vigentes. En Atenas, los Thesmotetas realizaban una labor disuasora respecto de las intenciones litigiosas o “espíritus en crisis” de los ciudadanos, buscando avenir a las partes de un posible proceso para que transaran el conflicto o, cuando menos, se comprometieran en árbitros. En Roma, se encontraron antecedentes en la Ley de las Doce Tablas y en los mandatosde Cicerón, quien elogiaba la actitud de aquellos que eludían los pleitos. La conciliación es tan antigua como el interés de los hombres por resolver pacíficamente sus conflictos, pues no hay duda de que viene empleándose desde tiempos inmemoriales.
En España, los antecedentes se remontan al Fuero Juzgo (Forum Iudicium), en el caso de los llamados "pacis adsertores"o "mandaderos de paz", que enviaba el Rey para que intervinieran en un pleito concreto, buscando la avenencia entre las partes. Estos mandaderos no tenían carácter permanente y sólo tenían participación en el asunto que concretamente les era encargado por el Monarca, pero la legislación prohibía la transacción de los litigios una vez iniciados, a diferencia de los códigos civiles y canónicos...