Derecho laboral

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|Nombre: Álvaro David Meza Sánchez |Matrícula: al02566741 |
|Nombre del curso: |Nombre del profesor: |
|Derecho Laboral |HILDALILA AGUILAR YAÑEZ ||Módulo: III |Actividad: El contrato individual de trabajo. Parte I. |
|Derecho individual del trabajo. Parte II | |
|Fecha: 24 de Mayo de 2010 ||Bibliografía: |
|Alvarado Larios, Ana María. Temas selectos de derecho laboral. México, Addison Wesley Longman, 1998. Tomo 1 |
|cursos.tecmilenio.edu.mx. Tec Milenio. Enero del 2008. ||http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/prof/hd/hd04006/anexos/explica12.htm |
|cursos.tecmilenio.edu.mx. Tec Milenio. Enero del 2008. |
|http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/prof/hd/hd04006/anexos/explica11.htm ||ngs.org. Derechos y obligaciones laborales. http://www.ngs.org.mx/derechos.html |

Título: Desventajas y ventajas en las obligaciones laborales patrón y trabajador.

Introducción:
Debido a la condición más desmedrada que tiene el trabajador frente al empleador, se le otorgan ciertas exigencias legales a este contrato, convirtiéndolo en uncontrato formal. Por ejemplo, algunas legislaciones exigen que éste se escriture, o que se remita copia del mismo a una institución fiscalizadora del Estado. Si se escritura, entonces el contrato contendrá algunas cláusulas que tendrán su importancia más adelante, en caso de dificultades entre ambas partes. Por ejemplo, la dirección del contrato, o la de prestación de servicios, podría llevar a fijar lacompetencia judicial de los tribunales del trabajo.
Existén elementos intrínsecos del contrato individual del trabajo que deben existir a la celebración del mismo:
Capacidad
Idoniedad
Legetimación
Así mismo hay elementos que permíten su validez: elementos esenciales, naturales y accidentales.

Desarrollo:
Sopa de letras
• Es un acuerdo de voluntades, siendo trascendente para que surtatodas las consecuencias legales que se inicien o no en la prestación del servicio.
R: Contrato Individual
• Es la condición jurídica de las personas por el cual pueden ejercer sus derechos, contraer obligaciones, celebrar contratos y realizar actos jurídicos en general.
R: Capacidad
• Es una forma de identidad de los sujetos del contrato, con los titulares de los interesesque constituyen el objeto de aquel.
R: Legitimación
• Son aquellos elementos que sin ellos no puede existir el contrato de trabajo.
R: Esenciales
• Es el contrato que puede celebrarse cuando se substituye a un trabajador.
R: Tiempo determinado

a |s |a |m |b |l |e |a |c |o |n |s |t |i |t |u |t |e |v |a | |c |o |n |t |r |a |t |o |d |e |t |r |a |b |a |j |o |s |f |g| |a |i |r |t |t |r |a |b |a |j |o |d |o |r |b |n |m |e |n |j | |p |g |e |s |c |l |a |v |i |t |n |d |r |s |s |e |e |n |f |v | |a |u |e |s |t |a |c |o |n |f |e |d |e |r |a |c |i |c |n |r | |c |a |t |l |e |g |i |t |i |m |a |c |i |o |n |d |f |i |a |g | |i |l |a |n |a |r |q |u |i |s |d |o |x |f |b |n |j |a |n |t | |d |e |t |e |r |m |i |n |a |d |o |n |e |x |n |f |k |l |z |l | |a |f |o |f |i |c |i |o...
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