Derecho laboral
Páginas: 23 (5670 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2012
Resumen con las noticias de Derecho Laboral y Seguridad Social más importantes de 2011
Por: actualicese.com
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Publicado: 23 de diciembre de 2011
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En éste especial encontrará un gran compendio de noticias laborales y de seguridad social, que gracias a la nueva Ley 1429 de 2010 (Ley de Formalización y Generación de Empleo), la Ley 1438 de 2011 (Reforma a la Salud) y otrasmás, fueron muy leídas, comentadas y generaron polémica este año.
En el transcurso del 2011 presenciamos algunos hechos que repercutieron en el panorama laboral del país. Aquí recopilamos algunos de los mas importantes:
Ya no se necesita autorización del Inspector de Trabajo para el pago parcial de Cesantías
Con la Ley 1429 de 2010, Ley de Formalización y Generación de Empleo, lospagos parciales de cesantías no necesitan autorización del Inspector de Trabajo.
Si no se han consignado sus cesantías y el trabajador solicita su pago parcial, debe presentar la solicitud por escrito y los documentos soportes al empleador, éste estará obligado a liquidarlas y pagárselas. Si las cesantías ya están consignadas, el trabajador presenta la solicitud y los documentos anexos, y elempleador elaborará una carta dirigida al Fondo de Cesantías manifestando que ha verificado los documentos que aportó el trabajador y con dicha carta, el trabajador se dirige al Fondo para que le hagan el desembolso.
Recuerde que cuando se le solicita el pago parcial de cesantías al empleador, sólo procede para fines relacionados con vivienda propia del trabajador o la de su cónyuge o compañeropermanente y son los siguientes casos: para adquisición de vivienda, para construcción de vivienda, para hacer mejoras en la vivienda y para hacer liberaciones de la vivienda.
Otras herencias en términos laborales que nos dejó la Ley 1429 de 2010:
• Estableció beneficios progresivos en renta, parafiscales y matrícula mercantil a las nuevas pequeñas empresas por un determinado tiempo.Para que dichas empresas mantengan por este tiempo esos beneficios, deben mantener la condición de pequeña empresa. Sus trabajadores también tendrán una progresividad en los servicios que les brinda las Cajas de Compensación.
• Faculta al Inspector de Trabajo a imponer multas al empleador que modifique el acuerdo celebrado con el trabajador sobre monto y plazos por préstamos o anticipos desalario.
• Independientes con régimen subsidiado de salud que pase a ser dependientes, puede suspenderlo hasta por dos años.
Nueva reforma a la salud trae varios aspectos que favorecen a los trabajadores
Gracias a la Ley 1438 de 2011 o reforma a la salud, se pueden considerar varios aspectos que favorecen a los trabajadores. Se destacan que niños y adolescentes con discapacidad oenfermedades catastróficas en el Sisben 1 y 2, tienen todos los servicios y medicamentos gratis; los niños y adolescentes víctimas de violencia física o sexual, régimen contributivo o subsidiado, tendrán atención integral de rehabilitación gratis.
De igual manera, las peticiones de medicamentos o servicios por fuera del POS, las EPS tiene dos días para resolver; segunda instancia ante negativasdel Comité Técnico Científico; tres años para reclamar prestaciones económicas por parte del empleador a la EPS.
Escándalos en los sistemas de salud y pensiones
Cuando se habla del carrusel de la salud que desfalcó a ese sector por más de 8 mil millones de pesos por medio de recobros, es inevitable llegar al tema de seguridad social y tocar el punto de las pensiones. Después de la salud,el de pensiones es un sistema que para muchos está envuelto en una crisis desde tiempo atrás y donde la Ley 100 ya está mandada a recoger, porque ha sido todo un fracaso ya que no se cumplieron sus objetivos sociales.
Objetivos como ampliar la mínima cobertura del sistema, introducir elementos de equidad y resolver problemas fiscales son utópicos. Las pensiones del ISS le cuestan al...
Por: actualicese.com
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Publicado: 23 de diciembre de 2011
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En éste especial encontrará un gran compendio de noticias laborales y de seguridad social, que gracias a la nueva Ley 1429 de 2010 (Ley de Formalización y Generación de Empleo), la Ley 1438 de 2011 (Reforma a la Salud) y otrasmás, fueron muy leídas, comentadas y generaron polémica este año.
En el transcurso del 2011 presenciamos algunos hechos que repercutieron en el panorama laboral del país. Aquí recopilamos algunos de los mas importantes:
Ya no se necesita autorización del Inspector de Trabajo para el pago parcial de Cesantías
Con la Ley 1429 de 2010, Ley de Formalización y Generación de Empleo, lospagos parciales de cesantías no necesitan autorización del Inspector de Trabajo.
Si no se han consignado sus cesantías y el trabajador solicita su pago parcial, debe presentar la solicitud por escrito y los documentos soportes al empleador, éste estará obligado a liquidarlas y pagárselas. Si las cesantías ya están consignadas, el trabajador presenta la solicitud y los documentos anexos, y elempleador elaborará una carta dirigida al Fondo de Cesantías manifestando que ha verificado los documentos que aportó el trabajador y con dicha carta, el trabajador se dirige al Fondo para que le hagan el desembolso.
Recuerde que cuando se le solicita el pago parcial de cesantías al empleador, sólo procede para fines relacionados con vivienda propia del trabajador o la de su cónyuge o compañeropermanente y son los siguientes casos: para adquisición de vivienda, para construcción de vivienda, para hacer mejoras en la vivienda y para hacer liberaciones de la vivienda.
Otras herencias en términos laborales que nos dejó la Ley 1429 de 2010:
• Estableció beneficios progresivos en renta, parafiscales y matrícula mercantil a las nuevas pequeñas empresas por un determinado tiempo.Para que dichas empresas mantengan por este tiempo esos beneficios, deben mantener la condición de pequeña empresa. Sus trabajadores también tendrán una progresividad en los servicios que les brinda las Cajas de Compensación.
• Faculta al Inspector de Trabajo a imponer multas al empleador que modifique el acuerdo celebrado con el trabajador sobre monto y plazos por préstamos o anticipos desalario.
• Independientes con régimen subsidiado de salud que pase a ser dependientes, puede suspenderlo hasta por dos años.
Nueva reforma a la salud trae varios aspectos que favorecen a los trabajadores
Gracias a la Ley 1438 de 2011 o reforma a la salud, se pueden considerar varios aspectos que favorecen a los trabajadores. Se destacan que niños y adolescentes con discapacidad oenfermedades catastróficas en el Sisben 1 y 2, tienen todos los servicios y medicamentos gratis; los niños y adolescentes víctimas de violencia física o sexual, régimen contributivo o subsidiado, tendrán atención integral de rehabilitación gratis.
De igual manera, las peticiones de medicamentos o servicios por fuera del POS, las EPS tiene dos días para resolver; segunda instancia ante negativasdel Comité Técnico Científico; tres años para reclamar prestaciones económicas por parte del empleador a la EPS.
Escándalos en los sistemas de salud y pensiones
Cuando se habla del carrusel de la salud que desfalcó a ese sector por más de 8 mil millones de pesos por medio de recobros, es inevitable llegar al tema de seguridad social y tocar el punto de las pensiones. Después de la salud,el de pensiones es un sistema que para muchos está envuelto en una crisis desde tiempo atrás y donde la Ley 100 ya está mandada a recoger, porque ha sido todo un fracaso ya que no se cumplieron sus objetivos sociales.
Objetivos como ampliar la mínima cobertura del sistema, introducir elementos de equidad y resolver problemas fiscales son utópicos. Las pensiones del ISS le cuestan al...
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