Derecho laboral

Todos los escenarios de futuro tratados hasta ahora son deudores y permanecen prisioneros, ¿qué ideas maestras pueden sustituir a la sociedad centrada en el trabajo retribuido? Existen dos escenarios de la sociedad poslaboral, se habla de la sociedad de las actividades plurales; y para ejemplificar esto menciona a Europa como sociedad cívica trasnacional. Otra pregunta que se hace es ¿qué esexactamente de la actividad comprende también la figura del trabajo convencional, pero como una forma de actividad más, junto a otras muchas como por ejemplo el trabajo con la familia, el trabajo con los mayores, el trabajo autónomo, actividades sin ánimo de lucro compromiso político…
El autor habla de el trabajo de acuerdo a Elisabeth Beck fue siempre la profesión de persona y media diseñadoa la medida de varón el cual tenía mujer en la trastienda que se ocupaba de lo demás. Este movimiento feminista, lo han concitado con la atención social y puesto de manifiesto una vez más las enormes contradicciones del planteamiento monolítico.
La “sociedad de actividades plurales” tiene un doble sentido que conviene dilucidar aquí. De un lado las empresas podrían lograr para sus fines unamayor flexibilidad por parte de los trabajadores. Así los trabajadores conseguirían también un contrato laboral simple.
Menciona que dicha mano labor múltiple hace a menudo el mismo trabajo de los empleados fijos y cobra sueldos elevados pero con menos prestaciones sociales, menos vacaciones pagadas, etc.
Refiriendo al discurso de la sociedad de actividades plurales que esta tiene un doble sentido,expresando que en Francia una organización de jóvenes propone una especie de contrato laboral que permita a cada cual un nuevo dominio del tiempo. Disponer del tiempo propio es la verdadera riqueza del siglo entrante que puede poner fin a nuestra servidumbre respecto de los imperativos de la economía.
Se trata de contemplar en el marco de una especie de permanente convenio salarial, unareducción de tiempo de trabajo que sea tanto global como individualizada; modalidad contractual que debe permitir a cada cual configurar su propia agenda personal. Es decir, la empresa asegura al trabajo sus ingresos y su estatus sobre todo el derecho a unos ingresos constantes para poder llevar a cabo una vida laboral discontinuada y personalizada.
Refiriéndose al contrato laboral, este es múltipleparte del hecho de que los empleados tienen derecho a un marco temporal elegido lo que permite a las empresas un mayor flexibilidad en la utilización de la mano de obra y los empleados una nueva forma de autonomía temporal, una nueva relación para con el trabajo en que se reconoce y garantizan los ámbitos de actividad extralaborales y el valor cultural que propone el derecho a configurar la propiavida.
La sociedad laboral relevada por una sociedad de actividades y trabajadores plurales. En primer lugar porque constituye la propuesta al volumen de trabajo, menguante como consecuencia de los rápidos avances de la productividad. En segundo lugar porque este modo se lograra a temperar o impedir nuevas diferencias insalvables, entre quienes tienen trabajo y los que no tienen ninguno. En tercerlugar porque los varones responden con una drástica reducción de tiempo de trabajo a la presencia cada vez mayor de las mujeres en el mundo laboral haciendo mención como característica especial que disponer del tiempo propio es la verdadera riqueza del siglo entrante. Donde para mantener el funcionamiento una maquinaria laboral sin posibilidades de futuro se están malgastando valiosísimosrecursos humanos y naturales.
Dentro del texto menciona como propuesta al trabajo dos días por semana, acudimos a nuestro trabajo convencional; otros dos distintos nos ocupamos de nuestro trabajo personal, y otros dos más hacemos lo que más nos apetece haciendo referencia a esto, como poner el oro delante de las narices de los humanos.
El autor de un nuevo mundo feliz habla de la existencia del...