Derecho laboral

República Bolivariana de Venezuela

Universidad Gran Mariscal de Ayacucho

Núcleo Maturín

U.C. Derecho del Trabajo







DE LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA (UTILIDADES)







Prof. Bachilleres:

Abg. Dubia Bastardo Casanova Luisa C.I: 14429767

3er AñoSección 9 Sarmiento Hanny C.I:23534401

Núñez Yovanny C.I:13655588

Martínez Yanet C.I: 17632088

Longar Diego C.I: 21051473



Maturín; Marzo de 2012

INTRODUCCIÓN

Es innegable que hoy en día, la empresa económica, en su más amplio significado sufre una transformación radical, en virtud de que ya no es del patrimonio exclusivo del capital puesto que se haconvertido en una comunidad de producción que resulta de la combinación de dos elementos, el trabajo y el capital, la participación obrera en la empresas esta deviniendo la razón mas alta de la transformación de la empresa. Es por ello que las utilidades o participación de los trabajadores en los beneficios de la organización, nacen como consecuencia del cambio conceptual que se tenia de la empresa, quede ser considerada como un predio absoluto del patrono, paso a entenderse como una asociación que para su funcionamiento necesita de la acción conjunta del capital y del esfuerzo humano del trabajador. De allí, que la participación en los beneficios de la empresa es el reconocimiento legal del factor trabajo, del esfuerzo humano colectivo de los trabajadores por su contribución en los resultadosdel productivo, aunque en definitiva busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

A continuación desglosaremos de manera puntual la participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa (utilidades), manteniendo siempre presente que estos beneficios del trabajador no están incluidos en el salario del mismo.











El derecho a la participación de los trabajadores en lasutilidades de la empresa es, además de un importante instrumento para contribuir a la redistribución de la riqueza y a la justicia social, un mecanismo que estimula la productividad, toda vez que la participación es concebida como una retribución al esfuerzo productivo del trabajador. De ahí la importancia de propiciar su cabal cumplimiento.

PATRONOS OBLIGADOS A REPARTIR BENEFICIOS:

Son patronosobligados a repartir utilidades, las personas físicas y morales con actividades de producción o distribución de bienes o servicios, que siendo o no contribuyentes del Impuesto Sobre la Renta tengan trabajadores a su servicio mediante el pago de un salario.

UTILIDADES:

Son las ganancias o beneficios que obtiene una empresa por llevar adelante la producción y venta de sus bienes y/o servicios.,es decir, que es el dinero que las empresas reparten entre sus trabajadores en función de los beneficios obtenidos y declarados.

UTILIDADES LEGALES:

Debe entenderse por utilidades legales, aquéllas que preceptúa la Ley, las cuales constituyen el beneficio líquido que percibe el trabajador al final del ejercicio anual de la empresa; el cual se encuentra establecido en un monto mínimo, distribuibleentre los trabajadores, del quince por ciento (15%) del enriquecimiento neto de la empresa. De igual forma, se establecen los límites para la cancelación de las utilidades legales, y es así como se señala que el monto mínimo que se podrá pagar al trabajador será similar a quince (15) días de salario, y el monto máximo se fija en el equivalente a cuatro (4) meses de salario, es decir, se estipulanlas cantidades mínimas y máximas que puede pagar la empresa al trabajador por concepto de esta obligación.

BENEFICIOS LÍQUIDOS:

Se entenderá por beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta, segundo párrafo del artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT).

LIMITES (MAXIMOS Y MINIMOS)

LIMITE MÍNIMO:...