Derecho laboral
Páginas: 10 (2319 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2012
Nombre del estudiante: Luis Alejandro Martínez Muñoz.
Nombre del trabajo: Salarios.
Fecha de entrega: 04/NOV/2011
Campus: Lomas Verdes.
Carrera: ANI.
Semestre: Primero.
Nombre del maestro: Gonzalo Villalobos.
Materia: Derecho Laboral.
INTRODUCCION.
El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es el pago que recibe de forma periódica un trabajador demano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe.
Jornada de Trabajo: tiempo del día durante el cual el trabajador labora en una empresa o institución. La naturaleza social de la jornada de trabajo es determinada por las relaciones de producción que dominan en la sociedad.
Los salarios en Méxicovarían de una manera bastante significativa obviamente según el puesto que ocupe el trabajador y la mayoría de estos puestos en México solo se logran con un alto grado de educación y preparación o con un compadrazgo o amistad de otra manera de no ser ilícitamente o estando al frente de una empresa propia es prácticamente imposible tener un buen salario en este país.
En México existe un gran númerode gente que labora sin un contrato de trabajo aumentando a esto la ignorancia y le necesidad de la gente hay personas que aprovechan dichos factores para contratar gente a la que le ofrecen un salario menor al mínimo que hoy en día oscila entre los 56 y los 60 pesos según el área geográfica ; Que para ser francos es prácticamente imposible sobrevivir con un salario mínimo.
Con el fin deatraer y retener el personal necesario en una organización, los empleadores deben considerar que la compensación ofrecida sea la más equitativa posible, con relación a los conocimientos y experiencias al servicio de la empresa.
ETIMOLOGIA DEL SALARIO
La doctrina del salario justo fue la primera teoría relevante sobre los salarios, la cual estableció el filósofo italiano santo Tomás deAquino, quien subrayaba la importancia de las consideraciones de orden moral y la influencia de la costumbre.
Definía el salario justo como aquel que permitía al receptor una vida adecuada a su posición social.
El salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano, se puede decir que durante este periodo se hacían pagos a los soldados consal, el cual valía su peso en oro.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último una fuente de satisfacción frente al trabajorealizado.
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO.
SALARIO: Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO: Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.
CLASES DE SALARIOS:
POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO:
A. Salario en Moneda: Son los que se pagan enmoneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero (Guaraníes)
B. Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajadory de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
C. Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA:
A. Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado...
Nombre del trabajo: Salarios.
Fecha de entrega: 04/NOV/2011
Campus: Lomas Verdes.
Carrera: ANI.
Semestre: Primero.
Nombre del maestro: Gonzalo Villalobos.
Materia: Derecho Laboral.
INTRODUCCION.
El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es el pago que recibe de forma periódica un trabajador demano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe.
Jornada de Trabajo: tiempo del día durante el cual el trabajador labora en una empresa o institución. La naturaleza social de la jornada de trabajo es determinada por las relaciones de producción que dominan en la sociedad.
Los salarios en Méxicovarían de una manera bastante significativa obviamente según el puesto que ocupe el trabajador y la mayoría de estos puestos en México solo se logran con un alto grado de educación y preparación o con un compadrazgo o amistad de otra manera de no ser ilícitamente o estando al frente de una empresa propia es prácticamente imposible tener un buen salario en este país.
En México existe un gran númerode gente que labora sin un contrato de trabajo aumentando a esto la ignorancia y le necesidad de la gente hay personas que aprovechan dichos factores para contratar gente a la que le ofrecen un salario menor al mínimo que hoy en día oscila entre los 56 y los 60 pesos según el área geográfica ; Que para ser francos es prácticamente imposible sobrevivir con un salario mínimo.
Con el fin deatraer y retener el personal necesario en una organización, los empleadores deben considerar que la compensación ofrecida sea la más equitativa posible, con relación a los conocimientos y experiencias al servicio de la empresa.
ETIMOLOGIA DEL SALARIO
La doctrina del salario justo fue la primera teoría relevante sobre los salarios, la cual estableció el filósofo italiano santo Tomás deAquino, quien subrayaba la importancia de las consideraciones de orden moral y la influencia de la costumbre.
Definía el salario justo como aquel que permitía al receptor una vida adecuada a su posición social.
El salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano, se puede decir que durante este periodo se hacían pagos a los soldados consal, el cual valía su peso en oro.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último una fuente de satisfacción frente al trabajorealizado.
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO.
SALARIO: Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO: Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.
CLASES DE SALARIOS:
POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO:
A. Salario en Moneda: Son los que se pagan enmoneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero (Guaraníes)
B. Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajadory de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
C. Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA:
A. Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.