Derecho Laboral

UNIDAD I



1. El concepto primario del trabajo humano: es la actividad creadora y productiva del hombre desarrollada a través de su esfuerzo físico e intelectual,y tiene por fin transformar la realidad.
El trabajo humano como actividad creativa del hombre, comenzó siendo una tarea manual en el ámbito rural con el auxilio de herramientas rudimentarias, luego las herramientas se fueronsofisticando dentro de la industria hasta llegar a los equipos mecánicos, los sistemas automáticos y luego, los sistemas controlados por computadoras. El trabajo manual dio lugar al trabajo intelectual, no sólo de los técnicos, los profesionales o los investigadores, sino también
de otras actividades de la empresa como son la estrategia, la organización, el marketing y la comercialización. Finalmente, laactividad creativa puede estar constituida por la producción de bienes (industria) o de servicios, fundamentalmente ligados con la atención a las necesidades del cliente, y que hoy ocupan dos tercios de la mano de obra ocupada.

Concepto legal del trabajo: es la actividad lícita basada en la actividad productiva y creadora del hombre, la que se realiza a cambio de una remuneración (art. 4, LCT).El trabajo, en cualquier caso, siempre tuvo un sentido ético y un profundo significado desde el punto de vista religioso y social. Es en función de ello, que se puede observar —a través de la historia— una larga lista de hechos y circunstancias en los cuales se defienden los derechos de los trabajadores, fundamentalmente,en procura de custodiar la dignidad del hombre que trabaja y con ello,amparar también a su familia.
También tiene un sentido económico, frente a la escasez de bienes y de servicios, y la prioridad humana de acceder a ello para la subsistencia y el bienestar del mismo sujeto y de su grupo familiar.

2. Diferentes tipos de trabajo
Dado que el hombre realiza infinidad de actividades con el fin de dominar y de modificar la naturaleza y la realidad, el trabajo humano adquieremuy diversas formas, entre las que podemos mencionar:

a) el trabajo personal o autónomo: es el realizado por cuenta propia, y se
lo suele llamar, también, trabajo autónomo. El ejemplo es el trabajo de los profesionales
independientes, como el de un médico o un abogado.

b) el trabajo benévolo: es el que se realiza en forma desinteresada y sin
perseguir un beneficio personal sino, procurando elbien o una ventaja para un
tercero. El ejemplo es un acto o una actividad ligada a la caridad o sea sin fines
de lucro o ad honorem, como el voluntariado o las colaboraciones en las obras
de beneficencia.

c) el trabajo forzoso: es el que realizaban los esclavos o los siervos en la
antigüedad, o, en la actualidad, el que ejecutan los condenados por ciertos delitos,
con el adicional de trabajosobligatorios.

d) el trabajo dirigido o dependiente: es aquel que se realiza por cuenta y
riesgo de un empleador de quien a la vez se recibe retribución o salario.

3. La caracterización del trabajo en relación de dependencia
Concepto de trabajo dependiente: se denomina trabajo en relación de dependencia al realizado por el trabajador por cuenta ajena, y consiste en haber puesto a disposición delempleador su fuerza de trabajo, en la que presta servicios, realiza actos o ejecuta obras, a cambio de una remuneración.

Los caracteres del trabajo dependiente (arts. 4o, 21 y 22, LCT), son:
a) personal infungible, e intransferible: el trabajo dependiente es intuito
personae, es decir que es personal, exclusivamente realizado por la persona del
trabajador, es a la vez, intransferible, condición éstaesencial de la prestación,
puesto que se califica y valora la actividad, idoneidad, capacitación y talento de
cada sujeto en particular.
b) voluntario y libre: el trabajo dependiente es voluntario, ya que nadie
está obligado a trabajar, y cada trabajador opta entre oportunidades y opciones,
cómo, cuándo, dónde y con quién trabajar. El trabajo forzoso está sólo reservado
en la actualidad a las...