Derecho Laboral

TRABAJO DE DERECHO LABORAL

1. Definición de empresa en el Código Laboral.

De acuerdo al Art. 194.- Modificado. Ley 50 de 1990, Art. 32. Empresa se define como:
“1o) Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica, que correspondan a actividades similares, conexas ocomplementarias y que tengan trabajadores a su servicio.
2o) En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquélla predomine económicamente, cuando, además, todas cumplan actividades similares, conexas o complementarias; pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de declararse la unidad deempresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo, o cuando la filial y la subsidiaria esté localizada en un zona de condiciones económicas similares a las de la principal, a juicio del Ministerio o del Juez del trabajo.
3o) No obstante lo anterior, cuando una empresa establezca una nueva unidad de producción, planta ofactoría para desarrollar actividades similares, conexas o complementarias del objeto social de las mismas, en función de fines tales como la descentralización industrial, las exportaciones, el interés social o la rehabilitación de una región deprimida, sólo podrá declararse la unidad de empresa entre aquéllas y éstas, después de un plazo de gracia de diez (10) años de funcionamiento de las mismas.Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico.
4o) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a solicitud de parte y previa investigación administrativa del caso, podrá declarar la unidad de empresa, de que trata el presente artículo, para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. También podrá ser declaradajudicialmente.”







2. Definición y prueba del capital de la empresa, según el Código Laboral.

Encontramos esta definición en el art. 195, que consagra:
“Art. 195.- Definición y prueba del capital de la empresa.
1o) Para los efectos de este Código se entiende por capital de la empresa el valor del patrimonio gravable declarado en el año inmediatamente anterior según prueba que debepresentar el patrono. En caso de no presentarla se presume que tiene el capital necesario para pagar la totalidad de la prestación demandada.
2o) El capital que se debe tomar en cuenta es el de la empresa, y no el de la persona natural o jurídica a la cual pertenezca.
Conc.: 198, 224 a 226, 266, 277, 285, 306.”

3. Explique cómo se pagan las prestaciones sociales en el caso de la coexistenciade contratos. (Art.26 y 196 del CST).

“1o) La coexistencia de contratos de que trata el artículo 26 implica la coexistencia de prestaciones.
2o) Cuando un trabajador tenga derecho a que varios patronos le concedan una prestación asistencial o en especie, estos patronos tienen que suministrarla y costearla en proporción a los salarios que cada uno le pague al trabajador, y si uno solo deellos lo suministrare íntegramente, quedará subrogado en las acciones del trabajador contra los demás respecto de la parte o cuota que a éstos corresponda.”

4. Situación de las empresas sin ánimo lucro frente al régimen prestacional de la ley laboral. (Cooperativas, corporaciones, fundaciones y las relativas a cultos religiosos)


Las entidades sin ánimo de lucro son personas jurídicas, capacesde ejercer derechos judicial y extrajudicialmente, con sujeción a las disposiciones legales y a sus propios estatutos. Nacen por voluntad de los asociados en virtud del derecho constitucional de asociación o por la libertad de disposición de los bienes de los particulares, para la realización de fines altruistas o de beneficio comunitario, de lo que se infiere que la ausencia de lucro es una de...