Derecho Laboral

LECCION 1

1- Nociones de Terminología

La materia tiene dos terminologías, por un lado está la Legislación Laboral o del Trabajo y por el otro el derecho de la seguridad social.

Legislación Laboral o del Trabajo: Concepto.-

Es el conjunto de normas legislativas o leyes que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el Estado, originadas por laprestación voluntaria, subordinada y retribuida del trabajo para la producción de bienes y servicios.
La palabra legislación significa tan sólo un conjunto de normas legislativas, leyes decretos, resoluciones que guardan relación directa con el hecho social trabajo, comprende el conjunto de normas históricas o en vigencia.-

Derecho de la Seguridad Social: Concepto.-

Es el conjunto deprincipios teóricos y normas positivas que, en función de la solidaridad social, tiene por objeto regular la organización, competencia, funciones y atribuciones de las instituciones de seguridad social y sus relaciones jurídicas con el Estado, los beneficiarios y contribuyentes.

Fines: tiende a subvenir toda clase de contingencias (riesgos) mediante un sistema coordinado de instituciones y medidas quegarantizan la estabilidad económica de quienes corren el peligro de verla menoscabada. La seguridad social busca realizar el bien común, liberar al pueblo de la necesidad y superar las condiciones miserables de existencia.- El más importante de los medios de seguridad social es el de los SEGUROS SOCIALES, luego LA ASISTENCIA PUBLICA como auxiliar, LA HIGIENE INDUSTRIAL, FORMACION PROFESIONAL.-2- Derecho del Trabajo: Definición.-

Derecho del trabajo o Derecho laboral es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas entre los empleadores y trabajadores, y de ambos con el Estado, originadas por la prestación voluntaria, subordinada y retribuida de la actividad humana para la producción de bienes y servicios.-

3- Naturaleza.-

En cuantoa su naturaleza y fines las leyes del trabajo son de ORDEN PUBLICO:
a) por la OBLIGATORIEDAD de sus disposiciones cuya aplicación garantiza el Estado;
b) por la IRRENUNCIABILIDAD de los derechos que conceden;
c) por la NULIDAD DE LAS CONVENCIONES PARTICULARES que los priven de validez o eximan de responsabilidad por ellas establecidas, la ley prevalece sobre los acuerdos particulares, salvoque esta establezca condiciones más beneficiosas o favorables al trabajador que las establecidas en la ley laboral;
d) por su aplicación de OFICIO que pueden hacer las autoridades competentes, judiciales o administrativas;
e) por que los derechos de de esta clase de leyes se fundamenta en el INTERES GENERAL.-

4- Caracteres.

Es una rama jurídica AUTONOMA, que se independizo de las otrasramas del derecho positivo como el Civil y en especial del Derecho Comercial y tiene hoy triple autonomía-.

Es de ORDEN PÚBLICO.-

5) Autonomía:

a) Autonomía científica: lo que se manifiesta y se constata en la gran cantidad de textos, tratados, investigación científica publicados en todos los países que estudian las diversas materias e instituciones del derecho laboral;
b) AutonomíaJurídica: es decir tiene autonomía legislativa, que se manifiesta con la promulgación de códigos del trabajo, tanto de fondo como procesal. Igualmente se administra justicia en los casos litigiosos del trabajo, por juzgados y tribunales del trabajo; y
c) Autonomía Docente: es decir pedagógica o didáctica que se manifiesta en la existencia de las especializaciones didácticas en las universidades, conla inclusión de la materia del Derecho del Trabajo y/o Derecho Procesal del Trabajo integrando como materias básicas profesionales en los planes de estudio de las carreras de Derecho.-

6) Derecho Laboral Estático y Dinámico:

El derecho estático, son las normas de fondo, sustantivas. Así tenemos el CT, reglamentos, leyes especiales en materia laboral. El dinámico está el CPT que busca...