Derecho Laboral

CONTENIDO


UNIDAD I. 4
GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO 4
1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS. 4
2. DEFINICIÓN. 5
3. CLASIFICACIÓN. 6
DERECHO LABORAL SUSTANTIVO. 6
DERECHO LABORAL PROCESAL 6
4. OBJETO DEL DERECHO LABORAL. 7
5. EMPLEADOS PARTICULARES Y OFÍCIALES. 7
6. SUJETOS DEL DERECHO LABORAL. 8
UNIDAD II 9
CONTRATOS DE TRABAJO 9
2.1 DEFINICIÓN 9
2.2ELEMENTOS GENERALES. 10
2.2.1 CAPACIDAD 10
2.2.2 CONSENTIMIENTO 10
2.2.3 OBJETO LÍCITO 11
2.2.4 CAUSA LÍCITA 11
2.3 ELEMENTOS ESENCIALES. 11
2.3.1 PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO 12
2.3.2 CONTINUA SUBORDINACIÓN 12
2.3.3 RETRIBUCIÓN ECONOMICA 12
2.4 CARACTERÍSTICAS. 12
2.5 CLASIFICACIÓN. 13
2.5.1 POR SU FORMA: 13
2.5.2 POR SU DURACIÓN 14
2.6 PERIODO DEPRUEBA 15
2.6.1 EFECTOS JURIDICOS 15
2.7 SUSPENSIÓN. 16
2.8 SUSTITUCIÓN DE EMPLEADORES. 17
2.9 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES. 18
2.10 TERMINACIÓN O FINALIZACIÓN. 19
2.10.1 POR JUSTA CAUSA. 20
2.10.2 SIN JUSTA CAUSA 23
2.11 CONTRATISTAS INDEPENDIENTES 25
2.11.1 CONTRATO DE SERVICIOS 26
2.11.2 CONTRATO DE HONORARIOS 26
UNIDAD III 27
SALARIO Y JORNADA DETRABAJO 27
3. SALARIO Y JORNADA DE TRABAJO 27
3.1 SALARIO 27
3.1.1 DEFINICIÓN 27
3.1.2 DENOMINACIONES. CLASES 27
3.1.3 NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO. 30
3.2 JORNADA DE TRABAJO. 35
3.2.1 ORDINARIO 35
3.2.2 EXTRAORDINARIA O SUPLEMENTARIA. 36
3.2.3 DIURNA Y NOCTURNA. 36
3.2.4 EXCEPCIONES. 36
3.2.5 RECARGOS 37
UNIDAD IV 38
DESCANSOS 38
4.1 DEFINICIÓN. 38
4.2DESCANSOS REMUNERADOS. 38
4.2.1 DOMINICAL 38
4.2.2 DÍAS FESTIVOS 38
4.2.3 VACACIONES 39
4.2.4 ÉPOCA DE PARTO 40
4.3 DESCANSOS NO REMUNERADOS. 42
UNIDAD V 42
PRESTACIONES SOCIALES 42
5. PRESTACIONES SOCIALES 42
5.1 DEFINICIÓN. 42
5.2 CARACTERÍSTICAS 43
5.2.1 INSENSIBLES 43
5.2.2 INEMBARGABLES 43
5.2.3 EXENCIÓN DE IMPUESTOS 44
5.2.4 CRÉDITO PRIVILEGIADO 44
5.2.5IRRENUNCIABLES 44
5.3 COMUNES. 45
5.3.1 DOTACIONES PARA EL TRABAJADOR. 45
5.3.2 GASTOS DE ENTIERRO DEL TRABAJADOR 46
5.3.3 AUXILIO DE CESANTÍAS E INTERÉS DE CESANTÍAS. 46
5.3.4 SUBSIDIO FAMILIAR. 47
5.4 ESPECIALES 48
5.4.1 SEGURO DE VIDA COLECTIVO. 49
5.4.2 PRIMA DE SERVICIOS 49
UNIDAD VI 50
DERECHO COLECTIVO 50
6. DERECHO COLECTIVO 50
6.1 DEFINICION 50
6.2SINDICATO 50
6.2.1 CALSIFICACION 51
6.2.1.1 DE EMPRESA 51
6.2.1.2 DE INDUSTRIA 51
6.2.1.3 GREMIALES 51
6.2.1.4 DE OFICIOS VARIOS 51
6.2.2 FUNSIONES 52
6.2.3 REQUISITOS PARA SU FORMACIÓN 53
6.2.3.1 NÚMERO MÍNIMO DE AFILIADOS 53
6.2.3.2 ACTA DE FUNDACIÓN 54
6.2.3.3 ESTATUTOS 54
6.2.3.4 NOTIFICACIÓN 54
6.2.3.5 PERSONERÍA JURÍDICA 54
6.2.3.6 REGISTROSINDICAL 54
6.2.3.7 TRAMITACIÓN 54
6.2.3.8 PUBLICACIÓN 54
6.3 CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO 54
6.3.1 HUELGA 54
6.3.2 PARO 54
6.3.3 MEDIOS DE SOLUCIÓN 54
6.3.3.1 MEDIO PACÍFICOS 54
6.3.3.2 MEDIOS DE FUERZA 54
6.4 CONVENIOS COLECTIVOS, PACTOS COLECTIVOS Y CONTRATOS SINDICALES 54
6.4.1 CONVENCIÓN COLECTIVA 54
6.4.2 PACTO COLECTIVO 54
6.4.3 CONTRATOSINDICAL 54

UNIDAD I.



GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO




ANTECEDENTES HISTÓRICOS.


Cómo nació la legislación laboral en Colombia, es un tema que no puede responderse con situaciones o fechas precisas; no puede decirse con exactitud que un hecho que marque precisamente aquel acontecimiento, como los hay para deslindar el nacimiento de algunos sucesos políticoso económicos. La legislación colombiana nace de una comunidad nacional interferida y en mucos aspectos dominada por interese extranjeros.


Desde la aparición de las primeras organizaciones socio-económicas en nuestros aborígenes, tareas tan rudimentarias como la caza, pesca y la agricultura, se regían por las ordenes que impartía el jefe o cacique y que tuvieron vigencia en cada grupo...