derecho laboral

EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN NICARAGUA
El nacimiento del Derecho del Trabajo provino de la necesidad que observaron los Estados de dictar normas internacionales para lograr la paz social.
El Tratado de Versalles, de 1919, no solamente contribuyó para poner fin a la primera guerra mundial, sino que abordó temas en materia laboral, que ya anteriormente había sido preocupación de los Estados,como la justicia social, la protección para la mujer y los menores, así como por principios en materia de riesgos en el trabajo.
Es quizás, la Organización Internacional del Trabajo, la obra más trascendental del Tratado de Versalles. Fue fundada por los gobiernos como centro de colaboración internacional para asegurar la paz duradera en el mundo, eliminando la injusticia social mediante elmejoramiento de las condiciones de trabajo. En su estructura participan el estado, los empleadores y los trabajadores.
Creada en el citado año de 1919, la OIT se asoció a las Naciones Unidas en 1946, siendo el primero de los organismos especializados de la organización mundial. En estos años ha constituido un gran cuerpo de doctrina en forma de acuerdos internacionales (Convenios) y de recomendacionessobre los derechos fundamentales, políticas de empleo, formación profesional, condiciones de trabajo y seguridad social.
Nicaragua llegó a formar parte de la Organización Internacional del Trabajo a raíz de su adhesión a los Tratados de Paz de 1919, que dieron vida a la Liga de las Naciones; debiéndose recordar que la O.l.T., fue un organismo técnico de aquella, que pasó a ser un órganoespecializado de las Naciones Unidas por acuerdo celebrado entre las dos organizaciones, el 30 de mayo de 1946. Nicaragua se retiró de la Organización en el año 1938, pero se volvió a incorporar en abril de 1957.
El 12 de enero de 1945, el gobierno, con ayuda de asesores mexicanos, promulga el primer Código del Trabajo de Nicaragua. En esa época fue un código revolucionario, porque las legislacioneslaborales de entonces no contemplaban un sin número de prestaciones que tenía nuestro código de trabajo; se le tuvo como producto del liberalismo puro que se practicaba, y fue un código de avanzada, de los mejores de Latinoamérica.
Este Código sufrió varias reformas, mediante las cuales se fueron reconociendo más prestaciones, de tal manera que llegó a ser una especie de desventaja para losempresarios nacionales involucrados en el proceso integracionista de Centroamérica, ya que el valor de las prestaciones y el número de las mismas superaba a las que contenían los otros códigos existentes en la región, pues había países en que ni siquiera existía la legislación laboral, y otros, donde no había reglamentación sobre salario mínimo.
El 12 de octubre de 1962, mediante el Decreto LegislativoNo. 765, se adoptaron reformas significativas al Código del Trabajo, constituyéndose el Departamento de Conciliación y los Tribunales de Arbitraje, instancias administrativas cuyos procedimientos en la práctica se tenían como auxiliares del Código de Trabajo.
En 1967 Nicaragua ratifica los Convenios 87, 98, 100 y 111 relativos a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación;principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva.
En 22 de julio de 1979, con el triunfo de la Revolución Popular Sandinista, se decreta el Estatuto Fundamental de la República, que en su art. 8, establece la libertad irrestricta de organización política y sindical, con las únicas limitaciones que las establecidas en este mismo estatuto.
El 21 de agosto de 1979, por Decreto No. 52,se crea el Estatuto sobre Derechos y Garantías de los Nicaragüenses, conteniendo en el Capítulo II sobre Derechos Sociales, el derecho a la sindicación sin ninguna limitación, con sujeción únicamente a sus estatutos; se reconoce el derecho a la huelga para todos los trabajadores de acuerdo a la ley.
En el año de 1980, se reformó el art. 22 del C.T. por Decreto 530 publicado en la Gaceta Diario...