Derecho Laboral
Páginas: 7 (1740 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2013
1. Que es una convención colectiva de trabajo?
2. Pueden los militares hacer parte de una convención colectiva? Sustentar la respuesta.
3. Cuales son las diferencias entre un contrato a término indefinido y un contrato de prestación de servicios profesionales? sustente su respuesta en la norma.
4. Cuales son los derechos y deberes básicos de los trabajadores?
5. Cuales son los derechosderivados del contrato de trabajo?
6. Cuales son los deberes de los trabajadores?
7. Que es salario?
8. Que hacer ante un despido sin justa causa?
9. Que tipos de despidos hay?
10. Que factores no constituyen salario?
Buena suerte.
Solución.
1. La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicalesde trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, así lo define el artículo 498 de la Ley Orgánica del Trabajo.
2. La respuesta es negativa por que hasta hora no conozco de ningúnsindicato de militares. Son al igual que la policía los funcionarios públicos que se les esta vedado el derecho a las huelgas.
3. Contrato a Término Indefinido
El contrato a término indefinido es aquel que como su nombre lo indica, no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador.
Puede pactarse por escrito o de forma verbal y tiene derechoa todos los pagos de prestaciones sociales tales como salud, pensión, ARP, cesantías, prima y vacaciones.
“Este contrato es el que se más se usa en Colombia porque puede ser terminado con o sin justa razón, pero brinda al contratista una vinculación a la empresa”
Contrato Civil por Prestación de Servicios
Es un contrato de naturaleza civil que no genera ninguna dependencia osubordinación. No tiene vinculación laboral y sólo implica el pago por los servicios. Este tipo de contrato se realiza para una labor específica.
En el contrato por prestación de servicios la remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral, ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales.
“Este contrato no concreta ningún respaldo de la empresa, por eso no se cumplenhorarios o subordinaciones, ni pago de obligaciones laborales. Sólo es por un servicio y cuando éste se da por cumplido, el contrato se termina.
También se puede terminar por mutuo acuerdo sin sanciones o liquidaciones Generalmente, el pago por estos servicios se hace mediante una cuenta de cobro que realiza el empleado y la presenta a la compañía. Así mismo, el contratante puede exigir yverificar que el trabajador realice sus respectivos aportes para salud y pensión, por lo que el empleado tendrá que sacar de su sueldo y hacer el pago respectivo.
En este tipo de contrato tenga cuidado porque actualmente algunas empresas utilizan esta figura para contratar empleados que cumplen funciones como si tuvieran un contrato a término indefinido.
En la prestación de servicios no haysubordinación, lo que significa que el trabajador no debe acatar un horario ni órdenes permanentes, únicamente debe cumplir con el objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo acordado.
En el término indefinido estoy vinculado a la empresa y esta debe pagar todos los derechos de ley como primas cesantías etc.
4. SOLUCIÓN
Derechos laborales
Según establece el artículo 4 de la sección2ª del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b) Libre sindicación
c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunión.
g) Información, consulta y...
1. Que es una convención colectiva de trabajo?
2. Pueden los militares hacer parte de una convención colectiva? Sustentar la respuesta.
3. Cuales son las diferencias entre un contrato a término indefinido y un contrato de prestación de servicios profesionales? sustente su respuesta en la norma.
4. Cuales son los derechos y deberes básicos de los trabajadores?
5. Cuales son los derechosderivados del contrato de trabajo?
6. Cuales son los deberes de los trabajadores?
7. Que es salario?
8. Que hacer ante un despido sin justa causa?
9. Que tipos de despidos hay?
10. Que factores no constituyen salario?
Buena suerte.
Solución.
1. La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicalesde trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, así lo define el artículo 498 de la Ley Orgánica del Trabajo.
2. La respuesta es negativa por que hasta hora no conozco de ningúnsindicato de militares. Son al igual que la policía los funcionarios públicos que se les esta vedado el derecho a las huelgas.
3. Contrato a Término Indefinido
El contrato a término indefinido es aquel que como su nombre lo indica, no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador.
Puede pactarse por escrito o de forma verbal y tiene derechoa todos los pagos de prestaciones sociales tales como salud, pensión, ARP, cesantías, prima y vacaciones.
“Este contrato es el que se más se usa en Colombia porque puede ser terminado con o sin justa razón, pero brinda al contratista una vinculación a la empresa”
Contrato Civil por Prestación de Servicios
Es un contrato de naturaleza civil que no genera ninguna dependencia osubordinación. No tiene vinculación laboral y sólo implica el pago por los servicios. Este tipo de contrato se realiza para una labor específica.
En el contrato por prestación de servicios la remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral, ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales.
“Este contrato no concreta ningún respaldo de la empresa, por eso no se cumplenhorarios o subordinaciones, ni pago de obligaciones laborales. Sólo es por un servicio y cuando éste se da por cumplido, el contrato se termina.
También se puede terminar por mutuo acuerdo sin sanciones o liquidaciones Generalmente, el pago por estos servicios se hace mediante una cuenta de cobro que realiza el empleado y la presenta a la compañía. Así mismo, el contratante puede exigir yverificar que el trabajador realice sus respectivos aportes para salud y pensión, por lo que el empleado tendrá que sacar de su sueldo y hacer el pago respectivo.
En este tipo de contrato tenga cuidado porque actualmente algunas empresas utilizan esta figura para contratar empleados que cumplen funciones como si tuvieran un contrato a término indefinido.
En la prestación de servicios no haysubordinación, lo que significa que el trabajador no debe acatar un horario ni órdenes permanentes, únicamente debe cumplir con el objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo acordado.
En el término indefinido estoy vinculado a la empresa y esta debe pagar todos los derechos de ley como primas cesantías etc.
4. SOLUCIÓN
Derechos laborales
Según establece el artículo 4 de la sección2ª del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b) Libre sindicación
c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunión.
g) Información, consulta y...
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