Derecho laboral

DERECHO LABORAL
A)
Edad Antigua: el trabajo solo era reservado para los esclavos; y no existía normatividad alguna que regulara el trabajo, y las relaciones.

B)
Edad Media: necesidad de renta de servicios para efectuar algún trabajo, prestación de servicio a cargo del derecho civil. Contratos de arrendamiento o compraventa.
Surgen dos denominaciones:
1- locatio conductio operis.Realización de una obra determinada.
2- locatio conductio operarum. La prestación de un servicio.

C)
Edad moderna: aparecen los artesanos que se agrupan en gremios, situación en donde los gremios tratan de tener un monopolio de su trabajo con el objeto de que no cualquiera puede prestar el servicio o perder la calidad del servicio.
Aparecen tres leyes
Ley chapellier: no existe más interés en unanación que el particular de cada individuo y el general de una colectividad.
Código penal: castigó severo a luchadores sociales.
Código civil: regula la contratación. Arrendamiento de servicio.

D)
Época contemporánea.
- nace el derecho del trabajo siglo XX
I.- por que existió una división irreconciliable entre patrones y trabajadores.
- el estado permanece ajeno a la vida económica (excepto reprimiendo ).
- crisis 1815, 1818, 1825. Cuando las industrias empiezan a tener mucho material material prima, y los dueños ante el temor de quedarse con ellos, empiezan a despedir mano de obra. Bancos en quiebra.
II.- nacen nuevas corrientes de pensamiento que denuncian la explotación.
Socialistas MARX Y ENGELS.
- Constitución de mi 1917. En México. La primera constitución quecontempla los derechos laborales.
Una vez que nace el derecho para proteger los derechos del trabajador. No se sabe como denominarle, legislación industrial! No es considerado un buen concepto.
Segunda denominación: derecho obrero, se amplía se puede englobar a la ley y la jurisprudencia, así como demás fuentes. Limitación a obrero.
Derecho social: abarca todo lo social.
Derecho del trabajo oDERECHO LABORAL.

Clasificación tripartita del Derecho:
PUBLICO:
PRIVADO:
SOCIAL: encontramos al derecho laboral, protección de una clase vulnerable. Tanto en que pertenece a esta clasificación. Encontramos también al derecho agrario. Y seguridad social.




CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO O DERECHO LABORAL.

A) derecho protector de la clase trabajadora. ARTÍCULO 3 de la ley federaldel trabajo. DERECHO Y DEBER SOCIAL. EL CARGO DE LA PRUEBA INCUMBE AL PATRÓN.
B) es un derecho en constante expansión. Es un derecho nuevo a comparación del derecho civil. Se están agrupando aún más trabajos. A partir del ARTÍCULO 181 TRABAJOS ESPECIALES.
C) es un mínimo de garantía sociales para el trabajador. De aquí surge la máxima de que encima de la ley todo por debajo nada. FUNDAMENTOARTÍCULO 5, 56 y 69. Artículo 123 F. XXVII INCISO H.
D) es un derecho irrenunciable. ARTÍCULO 5 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
E) es un derecho reivindicador de la clase trabajadora. EGRESAR LO QUE TE QUITARON POR MUCHOS SIGLOS.


PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

1.- LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL. La sociedad tiene el derecho de exigir de sus miembros elejercicio de una actividad útil y honesta, y el hombre tiene derecho de reclamar a la sociedad, la sociedad la seguridad de una existencia compatible con la dignidad de la persona humana. (Art. 3 LFT). Trabajo ÚTIL PARA LA SOCIEDAD, PROVEER DE DIFERENTES FUENTES DE TRABAJO.

2.- LA LIBERTAD DE TRABAJO. (Art. 5 LFT).

3.- LA IGUALDAD EN EL TRABAJO. Art. 82 y 84 LFT.
- Para trabajo igual,salario igual. Art. 123 A, F. VII constitucional; 5 F. XI, 56, 58
- Para trabajo igual, prestaciones iguales. Art. 86 LFT.

4.- LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
- El trabajador puede renunciar. Art. 32 LFT.
- El trabajador puede exigir el cumplimiento de estabilidad. Acudir ante la JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.





RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

1ro DERECHO CIVIL. términos...