Derecho Laboral

23.01.12
Dr. Jorge Antonio Guevara Perla.
DERECHO LABORAL I
Grupo2-1
Naturaleza del Dcho. Laboral.
Dcho. Laboral: Conjunto de normas jurídicas que regulan relaciones obrero patronal.
Algunos autores consideran que el Derecho Laboral es un medio de solucionar problemas sociales no laborales.
Otros autores hacen énfasis en el aspecto económico; otros lo consideran un derecho de clases, esdecir un derecho profesional.
Otros autores lo consideran como un derecho protector para el trabajador. Otros como una regulación, finalmente otros lo consideran atendiendo al vínculo existente.
Walker Linares: “El Derecho Laboral esta compuesto de teorías, normas, destinadas a mejorar las condiciones sociales y económicas de los trabajadores”…
Eugenio Perez Botija: “El derecho del trabajo esel conjunto de normas jurídicas, dirigidas a regular relaciones de trabajo entre patronos y trabajadores y además otros aspectos de la vida de estos, pero precisamente en su condición de trabajadores”. Esta definición anuncia ya un elemente nuevo, ose que contiene o se refiere a la idea de la previsión social, aquí o con esto entra ya el seguro social, la protección de los trabajadores, incluyetambién a las asociaciones profesionales o sindicatos, así como la educación, la vivienda, etc.
Ernesto Krotoschin: “ el derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que destinadas a regular la conducta humana dentro de un sector determinado de la vida social; el que se limita al trabajo prestado por trabajadores al servicio de empleadores, comprendiendo todas lasramificaciones que nacen de estas”…
Guillermo Cabanellas: “Derecho del trabajo es aquel que tiene por finalidad principal la regulación de relaciones jurídicas entre trabajadores y patronos y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a las profesiones y a las formas de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las consecuencias mediatas einmediatas de la actividad laboral.”
Denominaciones.
1er nombre: originalmente nuestra materia nació como una regulación para los obreros de las fábricas, por eso la primera legislación se llamó derecho industrial.
Otros la denominan Derecho Obrero; la critica de esta denominación es que dejaba afuera a los empleados, así que modernamente el termino que engloba a los obreros como los empleados, es eltermino trabajadores, y así esta contenido el el art. 2 de nuestro Código de Trabajo.
Otra denominación es derecho social, esta denominación se critica porque da origen a confusión, ya que todo derecho es materia social.
Otra denominación, es de derecho sindical, pues resulta que esta solo es una parte del Derecho Laboral.
Las denominaciones mas aceptadas son la del derecho del trabajo y labora,El término del derecho de trabajo es criticada por llamar a la materia por su objeto; en nuestro medio la materia a sido llamado Derecho del Trabajo y Legislación Laboral.
IMPORTANCIA DE ESTUDIO DE LA MATERIA.
Dos puntos de vista: Épico y Filosófico.
Las ideas épicas y filosóficas han sido propias e importantes para el desarrollo del Derecho Laboral, partiendo de la idea que ________ erandos: político y social, aquí la importancia es obvia, ya que no hay Estado que no tenga por finalidad las relaciones obrero patronal; es por eso que la materia ha llegado a tener rango Constitucional.
Punto de vista económico. Desde el punto de vista económico es constante la preocupación, no solo por parte del Estado, sino también de otras entidades.
A partir del tratado de Versage ha llegado aadquirir rango internacional constitucional, constituyéndose la organización internacional del trabajo integrada por patrones, trabajadores y gobernantes, por considerar que los problemas del trabajo no son solo de un Estado, sino de todos.
¿Qué es el tratado de Versage?
19914- 1918. Averiguar
Art. 37 Cn. El trabajo es una función socia... y no es considerado artículo de Comercio.
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