Derecho Laboral
Páginas: 4 (952 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2012
[pic]
Como trabajador, tienes derechos y obligaciones.
El derecho social surge para apoyar a los trabajadores y patrones, pero también para dar a conocer obligaciones
No es necesario uncontrato en cuanto se queda en un acuerdo de voluntades obrero/patronal, surge una relación laboral que da origen a los derechos y obligaciones
Obligaciones de los trabajadores son:
1. cumplir unhorario.
2. Realizar de forma esmerada su trabajo
3. cumplir las normas de higiene.
4. Respetar al patrón y compañeros
5. cuidar el material de trabajo
6. avisar en caso deinsistencia.
7. Observar buenas conductas en el trabajo
8. guardar secreto de trabajo.
Obligaciones de los patrones:
1. pagar en tiempo y forma
2. proporcionar elmaterial de trabajo
3. respetar al trabajador
4. otorgar prestaciones conforme a la ley
5. cumplir con las normas de higiene y seguridad que requiere el centro de trabajo.
6. Observar buenaconducta
Prohibiciones para trabajadores y patrones
1. no presentarse en estado de ebriedad
2. no portar armas al trabajo a menos que lo requiera
3. queda prohibido presentarse bajoel influjo de dogas o medicamentos no prescritos.
4. Faltar sin causa injustificada
5. Agredir física o verbalmente al trabajador o patrón.
Existen tres tipos de contratos o relacioneslaborales.
• Contrato por tiempo determinado:
Esta señala en tiempo especifico de su duración – cuando empieza y cuando termina.
Los trabajadores que tiene contrato determinado se lesllaman trabajadores eventuales.
• Contrato por tiempo indeterminado:
En este no señala el tiempo de duración del contrato – de tiempo indefinido.
Los trabajadores que tienecontrato indeterminado se les llaman trabajadores de planta o de confianza.
• Contrato por tiempo obra de terminada:
En este señala que al terminar un trabajo, una obra- termina el contrato....
Como trabajador, tienes derechos y obligaciones.
El derecho social surge para apoyar a los trabajadores y patrones, pero también para dar a conocer obligaciones
No es necesario uncontrato en cuanto se queda en un acuerdo de voluntades obrero/patronal, surge una relación laboral que da origen a los derechos y obligaciones
Obligaciones de los trabajadores son:
1. cumplir unhorario.
2. Realizar de forma esmerada su trabajo
3. cumplir las normas de higiene.
4. Respetar al patrón y compañeros
5. cuidar el material de trabajo
6. avisar en caso deinsistencia.
7. Observar buenas conductas en el trabajo
8. guardar secreto de trabajo.
Obligaciones de los patrones:
1. pagar en tiempo y forma
2. proporcionar elmaterial de trabajo
3. respetar al trabajador
4. otorgar prestaciones conforme a la ley
5. cumplir con las normas de higiene y seguridad que requiere el centro de trabajo.
6. Observar buenaconducta
Prohibiciones para trabajadores y patrones
1. no presentarse en estado de ebriedad
2. no portar armas al trabajo a menos que lo requiera
3. queda prohibido presentarse bajoel influjo de dogas o medicamentos no prescritos.
4. Faltar sin causa injustificada
5. Agredir física o verbalmente al trabajador o patrón.
Existen tres tipos de contratos o relacioneslaborales.
• Contrato por tiempo determinado:
Esta señala en tiempo especifico de su duración – cuando empieza y cuando termina.
Los trabajadores que tiene contrato determinado se lesllaman trabajadores eventuales.
• Contrato por tiempo indeterminado:
En este no señala el tiempo de duración del contrato – de tiempo indefinido.
Los trabajadores que tienecontrato indeterminado se les llaman trabajadores de planta o de confianza.
• Contrato por tiempo obra de terminada:
En este señala que al terminar un trabajo, una obra- termina el contrato....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.