derecho laboral

TEMA 5
EL CONVENIO COLECTIVO
Surge como consecuencia de la autonomía de voluntad de las partes. La negociación colectiva está ligada al nacimiento de las organizaciones sindicales con el propósito de superar las insuficiencias de la contratación individual.
En un ppio el convenio colectivo era un pacto entre caballeros, del que solo emanaban obligaciones morales, no jurídicas. La segundafase en la evolución de los convenios colectivos es aquella en la que es considerado como un contrato civil, es decir, un acuerdo con fuerza de ley entre las partes contratantes. Finalmente, el convenio colectivo se consolida como un pacto normativo con eficacia erga omnes, es decir, aplicable a todos los trabajadores y empresarios incluidos dentro del ámbito de aplicación.
TEMA6
EL PPIO. DE NORMAMÁS FAVORABLE.
Como complemento del mínimo del derecho necesario, el ppio de norma más favorable significa que en caso de colisión entre normas de igual rango se aplica la que sea más favorable en su conjunto por el trabajador (art. 3.3 ET)
Esta regla presenta algunas dificultades de aplicación debido a que en la práctica puede resultar imposible comparar entre sí conjuntos normativos decontenido muy diverso y heterogéneo. La doctrina ha propuesto hasta 3 criterios para tratar de determinar cuál es la norma más favorable:
1 comparación global entre las normas, dándose preferencias, en bloque, a la que resulte en conjunto más favorable.
2 Selección de las disposiciones más favorables que contiene cada una de las normas comparadas.
3 Comparación parcial entre grupos homogéneos dematerias de una y otra norma.
En todo caso, la comparación entre normas ha de concluir seleccionando una de ellas en bloque, aplicándose íntegramente incluso en aquellas condiciones laborales en las que fuese interior a la otra norma de objeto de comparación. Obviamente, los mínimos de derecho necesario no pueden menoscabarse, por muy beneficiosa que sea en otros aspectos la norma que hipotéticamenteuno de estos mínimos.
LA SUCESION TEMPORAL DE NORMAS: EL PPIO. DE NORMA MÁS BENEFICIOSA.
Hace referencia al mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador, pese a la ulterior aprobación de una norma que, con carácter de generalidad, estableciese condiciones menos favorables que las disfrutadas a título individual. No se trata pues de un problema de comparación de normas (comoocurriría con el ppio de norma más favorable), sino de una cuestión de comparación entre las condiciones laborales de las que el trabajador viniera beneficiándose, y las que se derivarían de la aplicación de una norma sobrevenida que no contemplara aquellos beneficios.
Este ppio se aplica exclusivamente a los estrictos beneficios pactados o concedidos individualmente, sin que pueda extenderse a lossupuestos de beneficios de origen normativo. Por otra parte, la mera tolerancia empresarial, no genera condiciones más beneficiosas.
LAS RELACIONES ENTRE NORMAS Y LA AUTONOMIA INDIVIVUAL: PPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DE DERECHOS DEL TRABAJADOR.
El carácter tuitivo o protector del derecho del trabajo se refleja a través de este ppio para tratar de evitar las renuncias hechas por el trabajador en supropio perjuicio, generalmente forzado por la situación preeminente que ocupa el empresario en la vida social.
La doctrina mayoritaria niega el carácter de derechos de irrenunciables a los adquiridos mediante pactos o concesiones de carácter individual, al carácter de eficacia normativa.
En la práctica sucede frecuentemente que aparentes conciliaciones encubren verdaderas renuncias de derechos, encuyo caso son susceptibles de quedar sin efecto a través del control judicial.
LA INTERPRETACION DE LAS NORMAS MÁS FAVORABLES: EL PPIO
Constituye una regla según la cual allí donde existan varias interpretaciones posibles de un precepto, será de aplicación la interpretación que mayor beneficio reporte al trabajador. No se trata de un ppio recogido en la legislación laboral, sino que ha sido...