derecho laboral



DERECHO LABORAL
16/01/2012
ANTECEDENTES
En 1857 el derecho de trabajo se había consagro a los artículos 4 y 5 de la constitución respectivamente limitadas a otorgar la libertad de trabajo y la justa retribución y el consentimiento pleno para trabajar.
en su cuadragésima sesión ordinaria, la asamblea constituyente conocía de proyectos de legislación obrera, que en 28 fracciones conteníanlos principios fundamentales para satisfacer las necesidades urgentes de los trabajadores como son la jornada máxima, la protección a menores y mujeres, el descanso semanal el salario mínimo, la responsabilidad patronal por accidente de trabajo entre otros, en estos términos la asamblea acepto el proyecto por unanimidad que dando plasmada los derechos sociales en el articulo 123 de laconstitución.
El constituyente de 1857no quería que los trabajadores cumplieran jornadas laborales inhumanas de modo disminuyo su duración a 8 hrs. como tiempo máximo, a si mismo a trabajo nocturno se limito a 7 hrs se prohibieron las labores insalubres o peligrosas el trabajo nocturno industrial y toda labor prestante a las 10 de la noche para menores de 14 y 16 años
18/01/2012
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“Artículo 123fundamento del derecho laboral “
TRABAJO DE MENORES Y MUJERES
En la antigüedad el trabajo laboral a trabajo femenino hacia constituido en realizar actividades domesticas (también la agricultura) al introducirse la técnica en las formas de producciones tradicionales a fines de la edad media con la maquina de tejer y la de bocok se modifico a también industrial.
En materia laboral las mujeres tienenlos mismos derechos y las mismas obligaciones que los hombres. Por otra parte la ley prevé que sus disposiciones sobre el trabajo femenino pretenden fundamentalmente proteger la maternidad.
Junta---órgano colegiado-----se compone:
representante del gobierno
representante de trabajadores
representante de la parte empleada
junta:
secretario de asuntos individuales
secretarios de asuntoscolectivos
tribunal colegiado
junta local de conciliación
ley laboral creada por el gobierno y los derechos de trabajadores.
El derecho protector del trabajado de los menores se incorpora al derecho positivo mexicano para regular y establecer prohibiciones al trabajo de los menores en labores insolubles o peligrosas así como el trabajo nocturno industrial y todo trabajo posterior a las 10 de lanoche. En cuanto a la jornada laboral de los menores de 116 años se especifica y norma el periodo máximo de labores así como el horario de reposo.
SALARIO
Los constituyentes de 1917 dieron especial importancia al salario, cuando aseguran a los trabajadores un nivel económico decoroso atreves de un ingreso que le permita llevar una vida digna. La idea del salario remunerada fue prevista en elartículo 123 en la parte correspondiente a las condiciones nulas que fijen un salario que no sea remunerado a juicio de las juntas de conciliación y arbitraje. Se prevé también el principio de igualdad salarial conforme al cual los trabajadores de una empresa o establecimiento que desempeñen la misma clase de trabajo, bajo idénticos condiciones tiene derecho apercibir igual remuneración; esteprincipio no permite un trato preferencial o discriminatorio en cuanto al monto del salario que deben recibir los trabajadores ubicados en igualdad de circunstancias.
LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
El reparto de actividades entre los trabajadores fue una practica que por primera ves realizo el pinto francés M. leclare en 1843 distribuyo entre sus empleados 12266francos para la participación de los beneficios obtenidos por la empresa. en cuanto a la naturaleza jurídica de esta figura de acuerdo a Mario de la cueva ese derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a apercibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de los bienes y servicios.
La participación en los beneficios es la cantidad a que el...