derecho laboral
Páginas: 20 (4921 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2013
UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRES
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
CARRERA DE DERECHO
PERFIL DE TESIS
“LA DEFENSA PUBLICA DE DERECHOS LABORALES, COMO MECANISMO DE APERTURA AL ACCESO A LA JUSTICIA PARA TRABAJADORES CON BAJOS INGRESOS ECONOMICOS”
FECHA: 11 DE JULIO DE 2006.
LA PAZ - BOLIVIA
P E R F I L D E T E S I S
1.ENUNCIADO DEL TEMA
" LA DEFENSA PUBLICA DE DERECHOS LABORALES, COMO MECANISMO DE APERTURA AL ACCESO A LA JUSTICIA PARA TRABAJADORES CON BAJOS INGRESOS ECONOMICOS”
2. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA
En Bolivia al igual que en muchos países, en su proceso de formación normativa, desde sus orígenes históricos como nación, estuvo vigente en Bolivia una normativa que sustentó una violaciónestructural de los derechos fundamentales, siendo especialmente evidente en el ámbito de la administración de justicia.
Como efecto previsible de la adecuación de las normas a las necesidades sociales se contempla actualmente un proceso de reforma normativa, como reflejo del desarrollo de nuestra sociedad y su consecuente enfoque renovado de la administración de justicia, dando lugar a que lasdiferentes instituciones y órganos del Estado, y en especial la Defensa Pública y las Oficinas de Derechos Humanos y de Asistencia Legal, se aproximen cada vez mas a la sociedad civil, en procura de la satisfacción de las necesidades prioritarias. Sin embargo no obstante de este lento pero apreciable avance normativo, persisten situaciones en las que el dinero se impone a la petición legítima dederechos consagrados en la Constitución Política del Estado y las Leyes de la República.
En Bolivia existen grupos sociales como los trabajadores de bajos ingresos salariales que en muchas ocasiones no cristalizan en forma concreta sus pretensiones, por falta de dinero. Una muestra clara de esto son las peticiones de beneficios sociales, como efecto de despidos injustificados u otros muchosproblemas laborales, que en algunas ocasiones se demandan ante el Ministerio de Trabajo, y el empleador, rehúsa cancelar lo que legítimamente corresponde e inclusive rehúsa asistir, conociendo que el ministerio es una instancia conciliadora y el trabajador por falta de dinero para pagar a un abogado estará imposibilitado de reclamar ante instancias judiciales sus derechos laborales, no obstante que laConstitución Política del Estado, establece que los derechos y beneficios, reconocidos a favor de los trabajadores no pueden renunciarse, al estar imposibilitado el trabajador de contratar los servicios de un abogado, no le queda más salida que implícitamente renunciar a lo que por derecho le corresponde.
El trabajo es un derecho fundamental de toda persona y un deber, constituyéndose la base delorden social y económico, gozando de la protección del Estado, por lo tanto concordando con lo que establece la Constitución Política, el Estado debe crear condiciones que garanticen para todos posibilidades de ocupación laboral, estabilidad laboral, remuneración justa y también reconocimiento de derechos laborales.
Un objetivo fundamental de todo Estado debe ser viabilizar el acceso a lajusticia y las diferentes instancias de protección y defensa de los derechos para amplios sectores postergados de la población.
La justicia debe ser el principal garante de los derechos humanos, sin embargo aún no se ha comprendido la importancia de organizar un Servicio Público de Defensa Legal, gratuito y eficiente, con cobertura nacional, que preste sus servicios en materia laboral a lapoblación que no puede contratar a un abogado defensor privado y que, por tanto, se encuentra en estado de indefensión.
Bolivia se encuentra en un momento histórico excepcional para consolidar y perfeccionar sus instituciones, especialmente las relacionadas con la defensa, la protección y la promoción de los derechos.
3. PROBLEMATIZACIÓN DEL TEMA DE TESIS
¿La incorporación de Defensores...
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
CARRERA DE DERECHO
PERFIL DE TESIS
“LA DEFENSA PUBLICA DE DERECHOS LABORALES, COMO MECANISMO DE APERTURA AL ACCESO A LA JUSTICIA PARA TRABAJADORES CON BAJOS INGRESOS ECONOMICOS”
FECHA: 11 DE JULIO DE 2006.
LA PAZ - BOLIVIA
P E R F I L D E T E S I S
1.ENUNCIADO DEL TEMA
" LA DEFENSA PUBLICA DE DERECHOS LABORALES, COMO MECANISMO DE APERTURA AL ACCESO A LA JUSTICIA PARA TRABAJADORES CON BAJOS INGRESOS ECONOMICOS”
2. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA
En Bolivia al igual que en muchos países, en su proceso de formación normativa, desde sus orígenes históricos como nación, estuvo vigente en Bolivia una normativa que sustentó una violaciónestructural de los derechos fundamentales, siendo especialmente evidente en el ámbito de la administración de justicia.
Como efecto previsible de la adecuación de las normas a las necesidades sociales se contempla actualmente un proceso de reforma normativa, como reflejo del desarrollo de nuestra sociedad y su consecuente enfoque renovado de la administración de justicia, dando lugar a que lasdiferentes instituciones y órganos del Estado, y en especial la Defensa Pública y las Oficinas de Derechos Humanos y de Asistencia Legal, se aproximen cada vez mas a la sociedad civil, en procura de la satisfacción de las necesidades prioritarias. Sin embargo no obstante de este lento pero apreciable avance normativo, persisten situaciones en las que el dinero se impone a la petición legítima dederechos consagrados en la Constitución Política del Estado y las Leyes de la República.
En Bolivia existen grupos sociales como los trabajadores de bajos ingresos salariales que en muchas ocasiones no cristalizan en forma concreta sus pretensiones, por falta de dinero. Una muestra clara de esto son las peticiones de beneficios sociales, como efecto de despidos injustificados u otros muchosproblemas laborales, que en algunas ocasiones se demandan ante el Ministerio de Trabajo, y el empleador, rehúsa cancelar lo que legítimamente corresponde e inclusive rehúsa asistir, conociendo que el ministerio es una instancia conciliadora y el trabajador por falta de dinero para pagar a un abogado estará imposibilitado de reclamar ante instancias judiciales sus derechos laborales, no obstante que laConstitución Política del Estado, establece que los derechos y beneficios, reconocidos a favor de los trabajadores no pueden renunciarse, al estar imposibilitado el trabajador de contratar los servicios de un abogado, no le queda más salida que implícitamente renunciar a lo que por derecho le corresponde.
El trabajo es un derecho fundamental de toda persona y un deber, constituyéndose la base delorden social y económico, gozando de la protección del Estado, por lo tanto concordando con lo que establece la Constitución Política, el Estado debe crear condiciones que garanticen para todos posibilidades de ocupación laboral, estabilidad laboral, remuneración justa y también reconocimiento de derechos laborales.
Un objetivo fundamental de todo Estado debe ser viabilizar el acceso a lajusticia y las diferentes instancias de protección y defensa de los derechos para amplios sectores postergados de la población.
La justicia debe ser el principal garante de los derechos humanos, sin embargo aún no se ha comprendido la importancia de organizar un Servicio Público de Defensa Legal, gratuito y eficiente, con cobertura nacional, que preste sus servicios en materia laboral a lapoblación que no puede contratar a un abogado defensor privado y que, por tanto, se encuentra en estado de indefensión.
Bolivia se encuentra en un momento histórico excepcional para consolidar y perfeccionar sus instituciones, especialmente las relacionadas con la defensa, la protección y la promoción de los derechos.
3. PROBLEMATIZACIÓN DEL TEMA DE TESIS
¿La incorporación de Defensores...
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