Derecho Laboral
Páginas: 5 (1189 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2012
Introducción
Se ha extendió la preocupación por el llamado mobbing laboral, que produce en las personas que lo sufren depresiones, angustias provocadas por el acoso o la agresión de sus iguales, inferiores compañeros de trabajo o sus jefes.
No existe una ley que regule este hecho social, el cual tiene aristas sociológicas, políticas, económicas, jurídicas, psicológicas. Sin embargo, lajurisprudencia judicial ha resuelto en torno al tema del mobbing con base en el Código de Trabajo, haciendo una subsunción y alterno de la ley.
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1
Antecedentes
El profesor Heinz Leymann fue el creador de este concepto en el contexto europeo en los años ochentas del siglo XX. Las ideas del etólogo Konrad Zacharias Lorenz le sirvieron de inspiración para estudiar y comprender la agresividaden el mundo del ser humano. Lorenz la estudió en el mundo de los gansos y patos. Usó este término para referirse a los ataques de un grupo de animales pequeños con el fin de atemorizar a un animal más grande. Se extendió para comprender el comportamiento agresivo de grupos animales con el objetivo de echar al intruso del territorio. Por extensión, se usó para estudiar la agresividad de un grupo deniños contra un niño en un ambiente escolar.
A principios de los 80 el profesor Leymann encontró el mismo tipo de comportamiento hostil a largo plazo en empleados y en sus lugares de trabajo. Desde entonces Heynz Leymann es el experto internacional más reconocido en el campo del mobbing en los lugares de trabajo.
2
Etimología
Mob: plebe, populacho, gentío, multitud exaltada que rodea oasedie a alguien o a algo, de modo hostil o amistoso.
To mob: acción de ese gentío de agolparse en torno a alguien o a algo; o, de asediar, atropellar, agredir, acosar , atacar, maltratar, en masa o en grupo a alguien.
El acoso moral en el trabajo es el ejercicio extralimitado de un poder, en el entorno laboral, mediante el uso sistemático, recurrente, progresivo, de la fuerza intimidatoria,que atenta contra la integridad moral
Es una conducta abusiva que atenta por su repetición contra la dignidad o integridad psicológica o física de una persona o grupo de personas, poniendo en peligro su posición de trabajo o deteriorando el ambiente laboral Es un comportamiento abusivo, malicioso o insultante, un abuso de poder destinados a debilitar, humillar, denigrar o injuriar a lavíctima.
Este comportamiento agresivo incluye el hacer señalamientos negativos de forma continuada sobre una persona o grupo de personas, criticarlas constantemente, aislar la persona dejándola sin contactos sociales, regar o difundir falsas informaciones o ridiculizarla permanentemente. En el mobbing hay una persona interviniente para provocar daño en otra. Es la presión laboral que tiende a laautolimitación de un trabajador mediante su denigración
Durante todos los tiempos, se ha producido un hecho dentro del mundo laboral, cual es el abuso que se produce por parte del empleador sobre el empleado, o lo que es lo mismo, el abuso del superior sobre el inferior o al revés. También, sucede en un nivel horizontal: entre compañeros de trabajo en igual jerarquía. Este hecho, patente a lo largode la historia, ha sido soportado como algo normal
dentro de las relaciones laborales durante mucho tiempo, quizá llevados por el miedo o simplemente por necesidad.
La evolución de nuestra sociedad, nos lleva en línea directa hacia una toma de concienciasobre la dignidad de la persona y la necesidad de reivindicar los derechos individuales, innatos dentro de todos los ámbitos de la vida, incluidos el puesto de trabajo.
Desarrollo
1ª- Fase de conflicto. Problemas de organización del trabajo o problema interpersonal no resuelto y convertido en crónico.
2ª- Fase de mobbing o estigmatización. Adopción por una de las partes en conflicto del...
Se ha extendió la preocupación por el llamado mobbing laboral, que produce en las personas que lo sufren depresiones, angustias provocadas por el acoso o la agresión de sus iguales, inferiores compañeros de trabajo o sus jefes.
No existe una ley que regule este hecho social, el cual tiene aristas sociológicas, políticas, económicas, jurídicas, psicológicas. Sin embargo, lajurisprudencia judicial ha resuelto en torno al tema del mobbing con base en el Código de Trabajo, haciendo una subsunción y alterno de la ley.
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Antecedentes
El profesor Heinz Leymann fue el creador de este concepto en el contexto europeo en los años ochentas del siglo XX. Las ideas del etólogo Konrad Zacharias Lorenz le sirvieron de inspiración para estudiar y comprender la agresividaden el mundo del ser humano. Lorenz la estudió en el mundo de los gansos y patos. Usó este término para referirse a los ataques de un grupo de animales pequeños con el fin de atemorizar a un animal más grande. Se extendió para comprender el comportamiento agresivo de grupos animales con el objetivo de echar al intruso del territorio. Por extensión, se usó para estudiar la agresividad de un grupo deniños contra un niño en un ambiente escolar.
A principios de los 80 el profesor Leymann encontró el mismo tipo de comportamiento hostil a largo plazo en empleados y en sus lugares de trabajo. Desde entonces Heynz Leymann es el experto internacional más reconocido en el campo del mobbing en los lugares de trabajo.
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Etimología
Mob: plebe, populacho, gentío, multitud exaltada que rodea oasedie a alguien o a algo, de modo hostil o amistoso.
To mob: acción de ese gentío de agolparse en torno a alguien o a algo; o, de asediar, atropellar, agredir, acosar , atacar, maltratar, en masa o en grupo a alguien.
El acoso moral en el trabajo es el ejercicio extralimitado de un poder, en el entorno laboral, mediante el uso sistemático, recurrente, progresivo, de la fuerza intimidatoria,que atenta contra la integridad moral
Es una conducta abusiva que atenta por su repetición contra la dignidad o integridad psicológica o física de una persona o grupo de personas, poniendo en peligro su posición de trabajo o deteriorando el ambiente laboral Es un comportamiento abusivo, malicioso o insultante, un abuso de poder destinados a debilitar, humillar, denigrar o injuriar a lavíctima.
Este comportamiento agresivo incluye el hacer señalamientos negativos de forma continuada sobre una persona o grupo de personas, criticarlas constantemente, aislar la persona dejándola sin contactos sociales, regar o difundir falsas informaciones o ridiculizarla permanentemente. En el mobbing hay una persona interviniente para provocar daño en otra. Es la presión laboral que tiende a laautolimitación de un trabajador mediante su denigración
Durante todos los tiempos, se ha producido un hecho dentro del mundo laboral, cual es el abuso que se produce por parte del empleador sobre el empleado, o lo que es lo mismo, el abuso del superior sobre el inferior o al revés. También, sucede en un nivel horizontal: entre compañeros de trabajo en igual jerarquía. Este hecho, patente a lo largode la historia, ha sido soportado como algo normal
dentro de las relaciones laborales durante mucho tiempo, quizá llevados por el miedo o simplemente por necesidad.
La evolución de nuestra sociedad, nos lleva en línea directa hacia una toma de concienciasobre la dignidad de la persona y la necesidad de reivindicar los derechos individuales, innatos dentro de todos los ámbitos de la vida, incluidos el puesto de trabajo.
Desarrollo
1ª- Fase de conflicto. Problemas de organización del trabajo o problema interpersonal no resuelto y convertido en crónico.
2ª- Fase de mobbing o estigmatización. Adopción por una de las partes en conflicto del...
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