Derecho Laboral

DERECHO LABORAL:
Conjunto de normas jurídicas, principios e instituciones que tiene por objeto regular las relaciones entre los factores de la producción, coordinándose para producir mayor riqueza mutua y elevar el nivel de vida.
FINES DEL DERECHO LABORAL
Conseguir justicia laboral y equilibrio entre los factores de producción. Dar a cada quien lo que le corresponde. Trabajadores (Salarioremunerado), Patrón (Producción y/o utilidades).
NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL
Es ser un derecho social y de orden publico: Derecho social y derecho de orden publico (Se encarga de asuntos de interés del estado, no solo para particulares)
TRABAJO
No es un artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida,la salud y el nivel de vida decoroso para el trabajador y su familia.
Toda actividad humana, intelectual o material independientemente del grado de preparación técnica requerida para cada profesión.
RELACION DE TRABAJO
Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
TRABAJADOR
Es la persona física quepresta a otra física o moral un trabajo personal y subordinado
JUSTICIA
Es uno de los derechos del derecho laboral.
PATRÓN
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o más trabajadores.
REPRESENTANTES DEL PATRON
Directores, administradores, gerentes y demás persona.
PERSONAL
Para que exista una relación de trabajo, es la forma en que debe de prestarse el trabajo.SUBORDINACIÓN
Se llama así al poder de mando del patrón correlativo de un derecho de obediencia.
TRABAJADOR DE CONFIANZA
Trabajador que presta funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización cuando tenga carácter general y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
SALARIO
Es la retribución que deba pagar el patrón al trabajadorpor su trabajo.
En efectivo por cuota diaria.
SALARIO CUOTA DIARIA
Cantidad periódica y en efectivo que recibe el trabajador por el cumplimiento de su jornada ordinaria, sin incluir ninguna prestacion
SALARIO INTEGRADO
Cantidad que resulta de sumar la cuota diaria y todas las prestaciones legales y contractuales, en dinero o especie
FUENTES DEL DERECHO LABORAL:
FORMAL: proceso a través delcual se identifican las normas jurídicas dotándolas de validez (constitución 1917, ley federal del trabajo, tratados internacionales)
REAL: hechos y fenómenos sociales (revolución industrial, revolución mexicana)
HISTORIA: documentos que fungen como inspiración
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL (se desprenden los fines del derecho laboral):
* Equilibrio en relaciones de trabajo
* Justiciasocial
* Derecho expansivo: Va creciendo con los acontecimientos de la sociedad.
* Derecho de clase
APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL
AMBITO DE APLICACIÓN DE ESPACIO: Se aplica de forma retroactiva y en todo territorio mexicano
AMBITO DE APLICACION DE TIEMPO: Se aplica de forma inmediata y en beneficio del trabajador
AMBITO DE APLICACION DE MATERIA: Competencia federal (aplica, legisla elcongreso de la unión)
DURACION DE RELACION DE TRABAJO:
TIEMPO DETERMINADO.- eventual, naturaleza de trabajo, sustituir a otro trabajador
TIEMPO INDETERMINADO.- no hay fecha exacta para dar por terminado dicho contrato, regla general
OBRA DETERMINADA.- naturaleza del trabajo, construcción de edificio, nave industrial, línea del metro, etc.
ARTICULO 123.
CARACTERISTICAS DE LA RELACION DETRABAJO: subordinado a una persona mediante el pago de un salario
CARACTERISTICAS DEL PATRON: persona física o moral
CARACTERISTICA DEL TRABAJADOR: persona física
CARACTERISTICA DEL TRABAJO: actividad humana, intelectual y material.
CAUSA DE LA SUSPENSION: no existe trabajo ni se recibe salario
RECESESION DE TRABAJO: da por terminada la relación de trabajo y se rompe relación
JORNADA DE...