Derecho Laboral

AUTOEVALUACIÓN XI
TEMA: REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

1. EXPLIQUE USTED QUE ENTIENDE POR REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
También conocido como reglamento de taller. Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
2. EXPLIQUE EL CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
I.- Horas de entrada ysalida de los trabajadores, tiempo destinado para las comida y reposo durante la jornada.
II,- Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
III.- Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
IV.- Días y lugares de pago;
V.- Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el Art. 132 Frac.VI.- Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
VII.- Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII.- Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten lasautoridades.
IX.- Permisos y Licencias.
X.- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y
XI.- Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir lamayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
3. INDIQUE LAS NORMAS A OBSERVAR EN LA FORMACIÓN DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
Art. 424.
I.- Se formulará una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón.
II.- si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los 8 días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación yArbitraje.
III.- No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias en esta ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y
IV.- Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta ley y demás normas de trabajo.
4. Explique a partir de quéfecha surte sus efectos el Reglamento Interior de Trabajo.
Art. 425.- A partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento






AUTOEVALUACIÓN XII
TEMA: SUSPENCIÓN, MODIFICACIÓN Y TERMINACIÓN
DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

1.- EN QUÉ AÑO SE CASTIGA CON LA MUERTE AL TRABAJADOR QUESUSPENDA EL TRABAJO.
En 1862. (material escolar)
2.- INDIQUE EN QUÉ AÑO SE LEGALIZA LA HUELGA.
En 1916 (material escolar).
3.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR HUELGA?
Es la suspensión legal y temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
4.- ¿CUÁNDO LA HUELGA ES ILÍCITA?
I.- cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o propiedades; y
II.-En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno (Art. 445 L.F.T.)
5.- ¿CUÁNDO LA HUELGA ES JUSTIFICADA?
Art. 446 La huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. (L.F.T.)
6.- ¿CUÁNDO LA HUELGA ES LEGALMENTE EXISTENTE?
Es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el art. 450(Art. 444 L.F.T.)
7.- EXPLIQUE EL OBJETO DE LA HUELGA.
Art. 450 L.F.T.
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del...