Derecho Laboral

Por qué es necesaria una reforma laboral
Autor francisco Guadarrama López

Desde 1970 se ha empezado a cuestionar seriamente la redacción del artículo 123 Constitucional, por muchas justificadas razones motivo por el cual durante sucesivos gobiernos una de las promesas más reiteradas ha constituido en esa necesaria reforma sin que hasta la fecha se haya podido concretar una propuesta quepudiera finalizar.
La actual legislación laboral se explica en México el maltrato a la clase trabajadora, ya que nunca en su historia, desde la colonia hasta la revolución de inicios del siglo pasado, se establecieron normas que valoraran el trabajo humano al mismo nivel que el capital o los poseedores de las fuentes de riqueza.
Desde ese movimiento radical se originó la Constitución de 1917 con laredacción del artículo 123, base de las layes federales de trabajo en e país, los trabajadores mexicanos han ido incluyendo a sus derechos todos los avances sociales que en el aspecto laboral se han ido conquistando en el mundo, aunque lamentablemente, nada de ello nos ha permitido todavía generar empleo suficiente y necesario para dar plan ocupación a la población económicamente activa nacional ymenos aún la posibilidad de que s establezca en México un salario que le permita a nuestra sociedad llevar la vida digna que se merecen.

La legislación laboral mexicana se gesto como una reacción entre los abusos que se originaron desde la conquista española aunque las primeras propuestas para nombrarla recién aparecieron en 1813.
En el año 1813, Jóse María Morelos en el Congreso de Anahuac,propuso que se aumentara el jornal del pobre, que mejoraran sus costumbres, se alejara la ignorancia, la rapiña y el hurto. Sin embargo a pesar del pensamiento revolucionario y social de Morelos, el siglo XIX aún no conoció el derecho del trabajo y en su prima mitad se siguió aplicando el viejo derecho español.
En 1856 cuando se constituyó un Congreso Constituyente, al acabar la dictadura deAntonio López de Santa Ana, se formulo la declaración de derechos, referido a la libertad de profesión, industria y trabajo, al principio de que nadie podía ser obligado a prestar trabajos personales sin una justa remuneración y sin pleno consentimiento y a la libertad de asociación.
El primero de noviembre de 1865 el emperador Maximiliano de Habsburgo, expidió una legislación social en defensa delos campesinos y de los trabajadores, suscribiendo el “Estatuto provisional del imperio” con un capítulo de las garantías individuales, prohibiendo los trabajos gratuitos y forzados dispuso que los padres o tutores deberían autorizar el trabajo a los menores.
En está misma fecha el mismo expidió la ley del trabajo del imperio que, entre varias cuestiones, trato de la libertad de los campesinos comosepararse de la finca en la que prestaban sus servicios, la jornada de trabajo sol a sol con dos horas de intercambio de reposo así como el pago del salario efectivo escuelas en las haciendas donde habitaban veinte o más familias y la inspección de trabajo con sanciones pecuniarias por violación de las normas.
Pero aún fueron necesarios dos antecedentes importantes que ocurrirían en 1906 paraque el país entero clamara por una nueva legislación del trabajo.
El primero sucedió en Cananea cuando los obreros de una empresa minera en Sonora se declararon en huelga para obtener mejores salarios y suprimir los privilegios que la empresa otorgaba a los mineros norteamericanos que hacían el mismo trabajo que ellos. El entonces gobernador de Sonora Izabal aplasto violentamente ese movimiento conayuda de las tropas Estadounidenses.
El segundo antecedente fue el de la industria textil de Puebla, cuyos empresarios impusieron un reglamento de fabrica que atentaba flagrantemente contra la libertad y dignidad de los obreros. Como consecuencia de ellos los trabajadores se declararon en huelga, los empresarios textileros poblanos convencieron a todos los dueños de fabricas de esa entidad...