derecho laboral

TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS
SUPERIORES DEL ORIENTE DEL ESTADO
DE MÉXICO

CONTADURÍA PÚBLICA

DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD
SOCIAL

LIC. ALEJANDRO NÁJERA MARTÍNEZ

DICIEMBRE 2011
1

CONTENIDO
UNIDAD 1
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
1.1. Definición, Derecho, Contrato…………………………….04
1.2. Trabajador, Patrón, Trabajo……………………………….06
1.3. Salario y su protección……………………………………..09
1.4.Integración de salario.……………………………………...21
1.5. Duración del contrato.………………………………………21
1.6. Jornada………………………………………………………...24
1.7. Prolongación y pago………………………………………...25
1.8. Días de descanso, pago…………………………………....26
1.9. Vacaciones y Días festivos, pago…………………………27
1.10. Capacitación y adiestramiento.………………………….29
1.11. Derecho de antigüedad, pago de prima.……………...34
1.12. Derechos depreferencia, ascenso, Inversiones……..37
1.13. Causas de modificación, suspensión, rescisión……..42
1.14. Causas de terminación de las relaciones
individuales…………………………………………………………63
1.15. Indemnización……………………………………………...65
1.16. Trabajo de mujeres y menores, derechos…………….68
1.17. Trabajadores de confianza……………………………….85
UNIDAD 2
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
2.1. Definición de contratocolectivo de trabajo…………...88
2.2. Sindicato, coaliciones, asociaciones……………………. 92
2.3. Requisitos de constitución……………………………….101
2.4. Federaciones y confederaciones………………………..102
2.5. Negación de registros…………………………………….103
2.6. Diferencias entre contratos colectivos y ley………….104
2.7. Causas de suspensión y terminación las relaciones
colectivas de trabajo…………………………………………….108

2UNIDAD 3
HUELGA
3.1. Definición, Límites…………………………………………115
3.2. Requisitos……………………………………………………115
3.3. Clasificación…………………………………………………117
3.3.1. Lícita, Ilícita, Inexistente, Justificada e
Injustificada……………………………………………………….117
3.3.2. Efectos……………………………………………………..119
3.4. Procedimientos……………………………………………..119
UNIDAD 4
RIESGOS DE TRABAJO
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.

Definición deriegos, enfermedad, accidente………..127
Efectos de los Riesgos de Trabajo……………………...127
Derechos e indemnizaciones…………………………….129
Beneficiarios…………………………………………………139
Obligaciones del patrón…………………………………..140

UNIDAD 1
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
3

Competencia especifica a desarrollar: conocer las generalidades del
Derecho Laboral relativo a la importancia, inicio y condiciones delas
relaciones individuales del trabajo.
Conocer los contratos individuales, los sujetos, requisitos de validez y
eficacia de los mismos.
1.1

Definición, Derecho, Contrato.

Antes de entrar de lleno al tema de las relaciones individuales de
trabajo, es conveniente hacer mención al concepto de derecho del
trabajo. La doctrina no ha fijado de manera unánime un criterio
para clasificar lasdefiniciones del derecho del trabajo.
De acuerdo con Dávalos ( 2005:35-39) el derecho del trabajo es el
conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el
equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.
Asimismo, José Dávalos en su obra menciona otros conceptos entre
los cuales está el siguiente:
Trueba Urbina concibe el Derecho del trabajo como “un conjunto
deprincipios, normas e instituciones que protegen, dignifican y
tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos
materiales o intelectuales, para la realización de su destino
histórico: socializar la vida humana”.
Expuesto lo anterior, se tratará lo relacionado al las relaciones
individuales de trabajo, comenzando por su definición.
Concepto
Dávalos (2005:101) La relación de Trabajofundamental dentro de nuestra materia.

es

un

elemento

Existen diversas formas para construir u n a relación de trabajo; así lo
establece el artículo 20 de la Ley, “cualquiera que sea el acto que le
de origen”. Una de estas formas, la más común, es el contrato.
Basta con que preste el servicio para que nazca la relación laboral;
esto quiere decir que puede existir la relación de...