Derecho Laboral

DERECHO LABORAL

1) DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR CONCEPTO. ART.: 103°: “ A los fines de ésta Ley se entiende por remuneración a la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del CT. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haberpuesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel”. La remuneración es una contraprestación que percibe el trabajador por haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador. Existe una obligación del empresario que es la de remunerar . El salario se otorga como contenido u objeto de la prestación del empresario y los recibe el trabajador como contraprestación de su trabajo, esto nopodrá ser inferior al salario mínimo vital y ésta contraprestación importa una ventaja patrimonial que comprende las percepciones en dinero en efectivo o en especies. El art. 14 bis de la CN nos establece que debe haber retribución justa, igual remuneración por igual trabajo, salario mínimo vital y móvil, vacaciones pagadas y participación en las ganancias de la empresa. En salario es la retribucióndel trabajador dependiente constituye la ventaja patrimonial o ganancia que se recibe del empleador como contraprestación del trabajo subordinado o aún cuando no se cumplan tareas y el dependiente pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador y éste no lo ocupa; además de éste salario que corresponde al trabajo cumplido o prometido, el trabajador obtiene otros ingresos o beneficios que sibien se obtienen en su condición de dependientes constituyen el salario social por ejemplo obras sociales, cajas de subsidios familiares etc. y le corresponde como miembro de la sociedad, el salario constituye el sustento o medio de vida del trabajador y su familia. El carácter es de medio de sustento del trabajador y su familia, con un carácter alimentario, es irrenunciable por el trabajador y sele impone al empleador, debe ser en dinero y el salario mínimo legal o convencional es considerado inembargable y protegen al trabajador contra sus acreedores; se logra la adquisición de salario por el trabajo como prestaciones propias del cambio que se origina en el contrato y hay una relación sinalagmática entre prestación de trabajo y remuneración que establece el principio “ningún salario sintrabajo” FORMAS DE DETERMINAR LA REMUNERACION. ART.: 104°: “ El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en éste último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades”.

Existen diversos sistemas para determinar. A) POR TIEMPO: Elsalario se percibe teniendo en cuenta la duración del trabajo y comprende el tiempo a disposición exclusiva del empleador y hay ciertos casos cuando no se trabaja, pero el empleador debe conocer la remuneración en ese tiempo, en el caso de enfermedad, vacaciones y esto tiene la ventaja de asegurarle al trabajador un ingreso regular. Se puede distinguir por hora, por día (jornales), pero si hay ladeterminación de un periodo mas amplio, como es el mensual, la remuneración se denomina sueldo. B) RENDIMIENTO DEL TRABAJO: La remuneración corresponde sustancialmente a la producción del trabajador dentro de un periodo determinado y según normas mínimas que pueden exigirse; es un sistema de retribución por rendimiento puro. La unidad resultado es por el rendimiento observado por el trabajador. Encuanto a las unidades de medida del salario se utilizan dos unidades, A) La unidad del tiempo , cuando se lo mide por unidades de tiempo y se lo computa por días, horas, por semanas o por meses; mientras que B) Por Unidades de Resultado, de acuerdo al rendimiento y en proporción a determinado número de piezas producidas etc. El salario por tiempo es el que tiene como unidad de cómputo, el día,...