derecho laboral

CASOS DERECHO DEL TRABAJO

1. D. Tebelio M., en posesión del título de topógrafo, suscribió un contrato administrativo de consultoría y asistencia técnica con la demandada, la Empresa Pública de Ordenación del Territorio de Canarias (EPOTCA). Desde la formalización del mismo, el 14 de enero de 2010, el actor viene prestando servicios en una de las Oficinas Territoriales de AsesoramientoUrbanístico creadas por EPOTCA para la implantación y seguimiento de un plan de regularización de la actividad urbanística. Aunque, excepcionalmente, el actor ha participado en algún estudio o proyecto realizado por EPOTCA, su actividad durante la vigencia del contrato ha consistido, básica y fundamentalmente, en la elaboración de mediciones, estudios de suelo y planeamientos llevados a cabo por elequipo de técnicos que dirige el arquitecto-responsable de EPOTCA. Bajo la supervisión de éste, el actor ha venido prestando servicios en la empresa, con sometimiento al horario y régimen de descanso y vacaciones aplicable a su personal. En el contrato suscrito se acordó una retribución semestral previa presentación de las correspondientes facturas, figurando el actor, por exigirlo así EPOTCA, dado dealta en el Impuesto de Actividades Económicas y en el Régimen Especial de Autónomos desde el 15 de enero de 2010. El pasado 14 de septiembre, tras comunicarle EPOTCA la finalización del contrato, D. Tebelio M. interpone demanda de despido frente a la cual se alza la demandada alegando incompetencia de jurisdicción.

Partiendo del anterior relato de hechos, pronúnciese sobre las siguientescuestiones:

a) ¿en qué consiste la incompetencia de jurisdicción alegada por la demandada? ¿Qué consecuencias o efectos produciría su estimación?
La competencia jurisdiccional es el modo o manera de cómo se ejerce la jurisdicción por circunstancias concretas de materia, cuantía, grado, turno, territorio, imponiéndose por tanto una competencia, por necesidades de un orden práctico. Se consideraentonces, tanto como facultad de juez para conocer en un asunto dado, como el conflicto que puede existir por razón de competencias, como es el caso de conflicto o cuestiones que pueden darse al respecto. De tal modo, que la incompetencia de jurisdicción consiste en que se alega que la misma es presentada en un órgano jurisdiccional que no es competente para llevarla a cabo.

En la LJS, se conoceel que supuestos los órganos son competentes, y en que supuestos el juez puede decretar competente o incompetente la demanda. En su art. 5 SE establece la apreciación de oficio de la falta de jurisdicción o de competencia. Si los órganos jurisdiccionales apreciaren la falta de jurisdicción o de competencia, o se estimaren incompetentes para conocer de la demanda por razón de la materia, delterritorio o de la función, dictarán auto declarándolo así y previniendo al demandante ante quién y cómo puede hacer uso de su derecho.

b) ¿es apropiado el contrato administrativo suscrito entre EPOTCA y D. Tebelio?
No es apropiado el contrato administrativo porque no cumple con los requisitos para el mismo. Para que un contrato tenga consideración de administrativo ha de cumplir con un requisitosubjetivo (habrán de ser necesariamente celebrados por entidades, entes u organismos pertenecientes a la categoría de Administración Pública. Ley de Contratos del Sector Público) y otro objetivo (típicos, mixtos y especiales).
Se rige por el ET, de tal forma que es un contrato laboral establecido en el art. 1 y 1.3 ET. El art. El art. 1 ET establece que se les aplicará a los trabajadores quevoluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jca, denominada empleador o empresario. El 1.3 establece la exclusión de este ámbito, y en concreto de los que pertenezcan al ámbito del sector público. (Reglamento que regula el sector público. RD 3/2011 de 14 noviembre. Art. 19).

c) ¿cómo calificaría la...