DERECHO LABORAL

INTRODUCCION.
La neumonitis por hipersensibilidad (NH) constituye un tipo de respuesta inmunológica propia del pulmón ante una variedad de antígenos inhalados, tales como actinomicetos termófilos, hongos saprofíticos, proteínas animales y ciertos agentes químicos volátiles de bajo peso molecular.1-3 Los síndromes clínicos resultantes son múltiples y reflejan las circunstancias de exposición. Sedescribe una fase aguda y una crónica siendo la primera más fácil de diagnosticar mediante la evaluación clínico-epidemiológica, estudios paraclínicos.
La alveolitis alérgica extrínseca (AAE), también llamada neumonitis por hipersensibilidad, son un conjunto de enfermedades pulmonares difusas en las que la reacción inmunitaria y la respuesta de los tejidos, ocurren en el bronquiolo terminal,alvéolo o intersticio pulmonar, respetando las vías aéreas de mayor calibre. La AAE cursa con inflamación de estas estructuras junto con la formación de granulomas y pueden evolucionar hacia la fibrosis pulmonar. No pertenecen a las neumonitis por hipersensibilidad el asma bronquial desencadenada por hipersensibilidad a sustancias orgánicas.







ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA SEGURIDAD EN ELTRABAJO.
En la antigua Babilonia, por ejemplo, el “Código de Hammurabi” prescribía castigo a los capataces por las lesiones que sufrieran los trabajadores. Las civilizaciones posteriores, como la greco-romana, comenzaron a preocuparse de los problemas derivados o creados por el trabajo. Platón, quien trato de ciertas deformidades del esqueleto, características de determinadas profesiones,entre otros. En el siglo XIV la asociación de artesanos europeos propusieron ciertas normas para proteger y regular sus profesiones, seguido a esto fue muy importante la creación de una especialidad llamada medicina de trabajo En los siglos XV y XVI aparecen ya obras completas dedicadas a la prevención de los riesgos profesionales. Luego de la Revolución Industrial se crearon condicionesnecesarias para la prevención de accidentes en el trabajo, siendo Gran Bretaña el primer país en establecer normativas al respecto. En el siglo XX y XXI se fortalece el sistema de Prevención, Higiene y Seguridad en el Trabajo en casi todo el mundo. Higiene y seguridad en Venezuela. Código de Indias (Fray Bartolomé de las Casas) describe como los aborígenes en la Isla de Margarita, eran obligados asumergirse a buscar perlas y presentaban signos evidentes de síndrome de descompresión originado por el buceo. En 1905 se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira. En Venezuela la higiene y seguridad ocupacional tiene su inicio con la promulgación de la Ley de Minas en 1909. En el año 1936con la promulgación de una nueva ley del trabajo si se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes. El consejo venezolano de prevención de accidentes que fue fundado en el año 1959. En el año 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad industrial. En 1986 la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT).En el año 2005 se reforma la Ley Orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT). En enero del 2007 se dicta el Reglamento de la Ley Orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT). De la responsabilidad del empleador o de la empleadora. Articulo 72 (LOPCYMAT). En aquellas enfermedades ocupacionales de especial carácter progresivo, en las cualesel proceso patológico no se detiene, aun cuando al trabajador o trabajadora se le separe de su ambiente de trabajo, la responsabilidad del empleador o de la empleadora continúa vigente, hasta que pudiere establecerse su carácter estacionario y se practicase una evaluación definitiva. No se extiende dicha responsabilidad en el caso de que el estado patológico sea complicado o agravado por...