Derecho Laboral
Páginas: 8 (1987 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2012
o laboralDERECHO LABORAL
1.- Las autoridades laborales son:
El Art. 123 constitucional dispone que las diferencias entre capital y trabajo se sujetaran a la decisión de la junta de Conciliación y Arbitraje formada por igual número de representantes de los obreros, de los patrones y uno del gobierno.
Se dice además que la Conciliación y Arbitraje son los medios idóneos para resolver losconflictos de trabajo. La conciliación, medios de autocomposición para las partes dirigidas por ellas mismas o provocadas por la ley o por las partes, para que algún particular o autoridad, fuera de la labor jurisdiccional, actúe y dicte resolución.
Autoridades del trabajo y servicio sociales: La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:
* A lasecretaria del trabajo y previsión social
* A la secretaria de hacienda y crédito público y de educación pública.
* A las autoridades de las entidades federativas y a direcciones o departamentos de trabajo.
* A la procuraduría de la defensa del trabajo
* El servicio nacional del empleo, capacitación y adiestramiento.
* A la inspección del trabajo.
* A la comisión nacional de lossalarios mínimos.
* A la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
* A las juntas federales y locales de conciliación.
* A la junta federal de conciliación y arbitraje.
* A las juntas locales de conciliación y arbitraje.
* Al jurado de responsabilidades.
La secretaria del trabajo y previsión social y los departamentos ydirecciones del trabajo tendrán las atribuciones que les asigne sus leyes orgánicas y las normas de trabajo.
La secretaria del trabajo y previsión social organizara un instituto del trabajo, para la preparación y elevación del nivel cultural del personal técnico y administrativo.
Compete a la secretaria de hacienda y crédito público, la intervención que le señale al titulo tercero, capituloVIII, y a la secretaria de educación pública la vigilancia del cumplimiento de las obligaciones que esta ley impone a los patrones en materia educativa e intervenir coordinadamente con la secretaria del trabajo y previsión social, en la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el capituló IV de este titulo. Articulo 526 de la Ley Federal del Trabajo.
2.-Es la forma más común de construir una relación laboral: La relación laboral se da cuando concurren estas cuatro características sin excepción como son:
- voluntariedad: elección libre por parte de las dos partes del contrato.
- retribución: compensación económica adecuada a la prestación laboral del trabajador.
- ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumidopor y para el empleador.
- dependencia: consistente en el ámbito de organización y dirección del el empleador.
3.- Son los elementos de la relación del trabajo: Son cuatro los elementos principales:
* Las partes, trabajador y empleador,
* El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador,
* Los servicios personales realizados por el trabajador,
* Laremuneración recibida por el trabajador.
4.- Los sujetos de la relación laboral son: los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador.
Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan líneas ideológicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario alempleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo.
5.- El Contrato Individual de trabajo es: Es el que sienta las bases de la relación trabajador-empleador. El contrato individual de trabajo es el documento oficial que...
1.- Las autoridades laborales son:
El Art. 123 constitucional dispone que las diferencias entre capital y trabajo se sujetaran a la decisión de la junta de Conciliación y Arbitraje formada por igual número de representantes de los obreros, de los patrones y uno del gobierno.
Se dice además que la Conciliación y Arbitraje son los medios idóneos para resolver losconflictos de trabajo. La conciliación, medios de autocomposición para las partes dirigidas por ellas mismas o provocadas por la ley o por las partes, para que algún particular o autoridad, fuera de la labor jurisdiccional, actúe y dicte resolución.
Autoridades del trabajo y servicio sociales: La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:
* A lasecretaria del trabajo y previsión social
* A la secretaria de hacienda y crédito público y de educación pública.
* A las autoridades de las entidades federativas y a direcciones o departamentos de trabajo.
* A la procuraduría de la defensa del trabajo
* El servicio nacional del empleo, capacitación y adiestramiento.
* A la inspección del trabajo.
* A la comisión nacional de lossalarios mínimos.
* A la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
* A las juntas federales y locales de conciliación.
* A la junta federal de conciliación y arbitraje.
* A las juntas locales de conciliación y arbitraje.
* Al jurado de responsabilidades.
La secretaria del trabajo y previsión social y los departamentos ydirecciones del trabajo tendrán las atribuciones que les asigne sus leyes orgánicas y las normas de trabajo.
La secretaria del trabajo y previsión social organizara un instituto del trabajo, para la preparación y elevación del nivel cultural del personal técnico y administrativo.
Compete a la secretaria de hacienda y crédito público, la intervención que le señale al titulo tercero, capituloVIII, y a la secretaria de educación pública la vigilancia del cumplimiento de las obligaciones que esta ley impone a los patrones en materia educativa e intervenir coordinadamente con la secretaria del trabajo y previsión social, en la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el capituló IV de este titulo. Articulo 526 de la Ley Federal del Trabajo.
2.-Es la forma más común de construir una relación laboral: La relación laboral se da cuando concurren estas cuatro características sin excepción como son:
- voluntariedad: elección libre por parte de las dos partes del contrato.
- retribución: compensación económica adecuada a la prestación laboral del trabajador.
- ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumidopor y para el empleador.
- dependencia: consistente en el ámbito de organización y dirección del el empleador.
3.- Son los elementos de la relación del trabajo: Son cuatro los elementos principales:
* Las partes, trabajador y empleador,
* El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador,
* Los servicios personales realizados por el trabajador,
* Laremuneración recibida por el trabajador.
4.- Los sujetos de la relación laboral son: los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador.
Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan líneas ideológicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario alempleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo.
5.- El Contrato Individual de trabajo es: Es el que sienta las bases de la relación trabajador-empleador. El contrato individual de trabajo es el documento oficial que...
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