Derecho Laboral

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
OBLIGACIONES INSTITUCIONALES A CARGO DE LOS PATRONES se dividen en 2

1) SIMPLES





OBLIGACIONES DE DAR.
Obligaciones mencionadas en el Art. 132: a) Pagar los salarios e indemnizaciones (frac. II). Obligación simple.
b) Proporcionar oportunamente a trabajadores: útiles, instrumentos y materiales necesarios, de buena calidad y buen estado, paraejecución del trabajo y darle mantenimiento a estos, siempre que trabajadores no se hayan comprometido a usar herramienta propia (frac. III).
c) Proporcionar local seguro para guardar instrumentos y útiles de trabajo prtncients al trabajador (fr. IV).
d) Proporcionar a trabajadores el nº suficiente de asientos, en casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogosy así como en establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo (fr. V).
e) Pagar lo necesario para el sostenimiento en forma decorosa de los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, si tienen más de cien y menos de mil trabajadores. Si son más de mil trabajadores, deberánotorgar 3 becas en las condiciones señaladas (frac. XIV).
f) Proporcionar a trabajadores medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales endémicas o cuando exista peligro de epidemia (fr. XIX).
g) Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de 200 habitantes, un espacio de terreno no menor de 5000metros cuadrados para establecimiento de mercados públicos, edificios para servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de 5 kilómetros de la población más próxima (frac. XX).
h) Proporcionar a los sindicatos, en los centros rurales, un local para que instalen sus oficinas (fr. XXI).





OBLIGACIONES DE HACER.
En el art. 132encontramos las siguientes:
a) Expedir cada 15 días, a solicitud de trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido (frac. VII).
b) Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa dentro término de 3 días, una constancia escrita relativa a sus servicios (frac. VIII).
c) Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivoy de trabajadores de la categoría inmediata anterior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse (frac. XI).
d) Fijar y difundir las disposiciones conducentes de los reglamentos de higiene y seguridad en lugar visible de los establecimientos y lugares donde se presta el trabajo (frac. XVIII).
e) Hacer las deducciones que soliciten los sindicatosde las cuotas ordinarias (frac. XXII).
f) Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro (frac. XXIII).





OBLIGACIONES DE NO HACER.
Art. 133. Implican una abstención, prohibición. Obligación de no hacer en la fr. VI del art. 132: "guardar a trabajadores la debida consideración".
a) Maltratar a los trabajadores depalabra o de obra (art. 132-VI).
b) Rechazar trabajadores por razón de su edad o de su sexo (art. 133-1).
c) Exigir que trabajadores compren artículos de consumo en tienda o lugar determinado (art. 133-11).
d) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o cualquier otro motivo que se refiera a estas (art. 133-III).
e) Intervenir en la vidasindical de sus trabajadores (art. 133, frac. IV y V).
f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo (art. 133-VI).
g) Ejecutar cualquier acto que restrinja a trabajadores derechos que les otorgan las leyes (art. 133-VII).
h) Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento (art. 133-VIII).
i) Poner en el "índice" ('listas negras"),...