Derecho Laboral
Páginas: 6 (1337 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2012
El factor humano
En el enfoque del factor humano, se toma en consideración la relación ente hombre y el entorno, o puesto de trabajo, es decir, entre el ego/real, que son dos polos de la economía que forman una entidad o sistema.
El problema teórico planteado es el de las condiciones de eficiencia de estas interacciones.
En efecto existe intencionalidad de la acción del sujeto sobre loreal, pero la reacción de lo real sobre el sujeto, puede calificarse de intencional?
Los enfoques que plantea el Factor Humano establecen un “presupuesto fisicalista en la medida se establece a costa de:
1º una cierta reducción al concepto de hombre, en el cual, se deja de lado el mundo vivido, la conducta y la acción se reducen en beneficio del comportamiento. El hombre queda reducido a unoperador.
2º se subordina el comportamiento a las leyes fisiológicas y psicológicas. Si el comportamiento humano esta sometido a leyes naturales, y estas son inmutables, el comportamiento humano se considera invariablemente sometido a causas identificables.
Los acontecimientos que afectan al mundo de las cosas y al comportamiento humano se conoce como “presupuesto fisicalista”.
Lo queen el comportamiento humano se escapa a las leyes de la naturaleza se aparta de la noción de factor humano, se trata de un postulado eliminacionista de las conductas irracionales, elimina del análisis todo lo que en el comportamiento tiene que ver con las creencias y los deseos...
Estos componentes irracionales del comportamiento vuelven a la situación del trabajo, cuando esto ocurre, esnecesario oponérseles (someterlos a control, disciplina o sanción) o bien domesticarlos (darles formación)
CONCEPCIONES PSICOSOCIOLOGICAS Y NOCION DE RECURSO HUMANO.
Para el enfoque del Factor Humano: La regulación de las conductas se entiende como la resultante de las interacciones ente el sujeto y un medio ambiente humano. Concibe todas las interacciones en el interior del mundo humano.REAL
Ego Otros
Para el enfoque Psicologista: el mundo del trabajo es el que se reduce al mundo íntersubjetivo y social.
Las conductas humanas pueden cambiar. Este presupuesto, implica la íntercambiabilidad de los contextos y la adaptabilidad humana a todos los ambientes.
Toma en cuenta el medio ambiente de trabajo como contexto y la adaptabilidad humana a todos losambientes.
No existe el concepto de técnica.
Presupuesto Culturalista: las conductas son hechos de la cultura y no la consecuencia de la técnica. Entre la cultura y las conductas humanas hay una mediación, la internalizacion.
LA ANTROPOLOGIA DE LAS TECNICAS Y LA CRÍTICA DE LOS PRESUPUESTOS DE SENTIDO COMUN.
El postulado sobre el que se funda el punto de vista antropológico consiste en quela relaciones intersubjetivas entre ego y los otros, que desempeñan un papel organizador de las conductas humanas, no pueden reducirse a una entidad o a un sistema ego-otros. Los conflictos, las relaciones de poder y el reconocimiento juegan en lo real.
La técnica es un acto tradicional eficaz
El juicio, el conflicto o el reconocimiento no se refieren al ser del sujeto sino a su hacer.Todo análisis tecnológico supondría mantener juntos tres términos:
Acto: materializa la relación entre ego y lo real, supone una técnica del cuerpo (aprendizaje por parte de éste de un procedimiento)
Tradicional: el acto se homologa a una técnica si se relaciona con una tradición. La dimensión tradicional del acto es el lazo entre el ego y los otros. La técnica es una técnica del cuerpo y unatécnica cultural.
Eficaz: la técnica es corporal, cultural y racional, en tanto el juicio de eficacia esta en el centro de las relaciones entre los otros y lo real. La técnica es un acto sobre lo real, iniciado a partir de una cultura y sancionado por el juicio de otros.
La técnica no solo es corporal y cultural sino también racional.
Es a la vez acto de transformación del mundo y acto de...
En el enfoque del factor humano, se toma en consideración la relación ente hombre y el entorno, o puesto de trabajo, es decir, entre el ego/real, que son dos polos de la economía que forman una entidad o sistema.
El problema teórico planteado es el de las condiciones de eficiencia de estas interacciones.
En efecto existe intencionalidad de la acción del sujeto sobre loreal, pero la reacción de lo real sobre el sujeto, puede calificarse de intencional?
Los enfoques que plantea el Factor Humano establecen un “presupuesto fisicalista en la medida se establece a costa de:
1º una cierta reducción al concepto de hombre, en el cual, se deja de lado el mundo vivido, la conducta y la acción se reducen en beneficio del comportamiento. El hombre queda reducido a unoperador.
2º se subordina el comportamiento a las leyes fisiológicas y psicológicas. Si el comportamiento humano esta sometido a leyes naturales, y estas son inmutables, el comportamiento humano se considera invariablemente sometido a causas identificables.
Los acontecimientos que afectan al mundo de las cosas y al comportamiento humano se conoce como “presupuesto fisicalista”.
Lo queen el comportamiento humano se escapa a las leyes de la naturaleza se aparta de la noción de factor humano, se trata de un postulado eliminacionista de las conductas irracionales, elimina del análisis todo lo que en el comportamiento tiene que ver con las creencias y los deseos...
Estos componentes irracionales del comportamiento vuelven a la situación del trabajo, cuando esto ocurre, esnecesario oponérseles (someterlos a control, disciplina o sanción) o bien domesticarlos (darles formación)
CONCEPCIONES PSICOSOCIOLOGICAS Y NOCION DE RECURSO HUMANO.
Para el enfoque del Factor Humano: La regulación de las conductas se entiende como la resultante de las interacciones ente el sujeto y un medio ambiente humano. Concibe todas las interacciones en el interior del mundo humano.REAL
Ego Otros
Para el enfoque Psicologista: el mundo del trabajo es el que se reduce al mundo íntersubjetivo y social.
Las conductas humanas pueden cambiar. Este presupuesto, implica la íntercambiabilidad de los contextos y la adaptabilidad humana a todos los ambientes.
Toma en cuenta el medio ambiente de trabajo como contexto y la adaptabilidad humana a todos losambientes.
No existe el concepto de técnica.
Presupuesto Culturalista: las conductas son hechos de la cultura y no la consecuencia de la técnica. Entre la cultura y las conductas humanas hay una mediación, la internalizacion.
LA ANTROPOLOGIA DE LAS TECNICAS Y LA CRÍTICA DE LOS PRESUPUESTOS DE SENTIDO COMUN.
El postulado sobre el que se funda el punto de vista antropológico consiste en quela relaciones intersubjetivas entre ego y los otros, que desempeñan un papel organizador de las conductas humanas, no pueden reducirse a una entidad o a un sistema ego-otros. Los conflictos, las relaciones de poder y el reconocimiento juegan en lo real.
La técnica es un acto tradicional eficaz
El juicio, el conflicto o el reconocimiento no se refieren al ser del sujeto sino a su hacer.Todo análisis tecnológico supondría mantener juntos tres términos:
Acto: materializa la relación entre ego y lo real, supone una técnica del cuerpo (aprendizaje por parte de éste de un procedimiento)
Tradicional: el acto se homologa a una técnica si se relaciona con una tradición. La dimensión tradicional del acto es el lazo entre el ego y los otros. La técnica es una técnica del cuerpo y unatécnica cultural.
Eficaz: la técnica es corporal, cultural y racional, en tanto el juicio de eficacia esta en el centro de las relaciones entre los otros y lo real. La técnica es un acto sobre lo real, iniciado a partir de una cultura y sancionado por el juicio de otros.
La técnica no solo es corporal y cultural sino también racional.
Es a la vez acto de transformación del mundo y acto de...
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