DERECHO LABORAL

1.- DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.- las relaciones de trabajo pueden ser por obra o tiempo determinado, temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá ser sujeto a prueba o acapacitación inicial.
2.- EN QUE CASOS PUEDE FIJARSE EL TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.-
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar
Cuando tenga por objeto subsistir temporalmentea otro trabajador
3.- EN QUE CASOS PUEDE ESTABLECERSE UN PERIODO DE PRUEBA.- en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 dias.
4.- POR CUANTOS DIAS PUEDE LLEVARSEEL PERIODO DE PRUEBA.- 30 dias
5.- EN TRABAJADORES DE CONFIANZA DE ALTO NIVEL HASTA CUANTO PUEDE DURAR EL PERIODO DE PRUEBA.- 180 dias
6.- DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA QUE RETRIBUCION O GARANTIAPERCIBE EL TRABAJADOR.- salario, garantía de seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.
7.- QUE SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO PARA CAPACITACION INICIAL.-aquella por virtud de la cual el trabajador se obliga a prestar servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para laactividad para la que vaya a ser contratado.
8.- EXPLIQUE QUE ES SUSTITUCION PATRONAL.- la sustitución del patrón no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento.
9.- CAUSAS DESUSPENSIÓN TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO.-
Enfermedad contagiosa del trabajador
Incapacidad temporal ocacionada por un accidente o enfermedad que no constituyaun riesgo de trabajo
La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
El arresto del trabajador
Falta de documentos
La conclusión de la temporada
10.- EN CASO DE UNADECLARATORIA DE CONTINGENCIA SANITARIA QUE PRESTACIONES ECONOMICAS RECIBE EL TRABAJADOR.-
11.- REFIERA LAS CAUSAS DE RECISION DE LA RELACION DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON.-
Engañarlo...