Derecho Laboral

CONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS ESENCIALES:

OBJETO: DEBE SER POSIBLE. ES DECIR, QUE DEBE DE SER DE REALIZACION CIERTA Y ESTE OBJETO SE VA A TENER DE DOS MANERAS:

DIRECTO. PRESTAR EL SERVICIO DE UNA FORMA SUBORDINADA Y UN PAGO. (GENERAL, VAS A SER MI EMPLEADO Y TE VOY A PAGAR UN SALARIO)

INDIRECTO: QUE SERVICIO EN ESPECIFICO VA A REALIZAR Y EL IMPORTE A PERCIBIR POR EL MISMO.(ESPECIFICO, CHOFER , $10,000)

CONSENTIMIENTO: ESTA RESTRINGIDO, NO CUALQUIER PERSONA PUEDE TRABAJAR (LOS MENORES A 14 AÑOS NO PUEDEN TRABAJAR, LOS EXTRANJEROS REQUIEREN CIERTA DOCUMENTACIÓN).
COMO ELEMENTO DE VALIDEZ SE VE AFECTADO EN DETERMINADOS SUPUESTOS. (MENORES DE 14 AÑOS, MENORES DE 18 NO PUEDEN TRABAJAR FUERA DE LA REPUBLICA)

ELEMENTOS DE VALIDEZ:

CAPACIDAD, COMOELEMENTO DE VALIDEZ:
- DE GOCE: ES LA Q ME DA LA APTITUD PARA SER TITULAR DE DERECHOS Y OBLIGACIONES. (UN MENOR SE LE HEREDA UNA CASA, PERO NO PUEDE VENDERLO)
- DE EJERCICIO: ES LA APTITUD PARA CONTRAER Y ESOS DERECHOS Y OBLIGACIONES. (CUANDO CUMPLA 18 AÑOS, SIEMPRE Y CUANDO NO ESTE SUJETO A UNA INTERDICCION, PODRA VENDERLO)

VICIOS DE LA VOLUNTAD: ART. 47-1 DE LFDT. CUANDO UNA PERSONA DAINFORMACION Y DOCUMENTOS FALSOS. POR LOQUE NO TENGO LA CAPACIDAD PARA EJERCER EL TRBAJO. Y SE DICE QUE LA VOLUNTAD DE LA EMPRESA ESTA VICIADA. SIN EMBARGO, 30 DIAS DESPUES DE VER Q SI TIENE LA CAPACIDAD RESIDE.

LICITUD EN EL OBJETO, COMO ELEMENTO DE VALIDEZ(ART. 25): SE DICE QUE ES LICITO CUANDO NO CONTRAVIENE NINGUNA DISPOSICIÓN A LA LEY. CUANDO NO ENTRAMOS EN LAS DISPOCISIONESFORMA: ART. 26. LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ES MEJOR HACER CONTRATO DE TRABAJO.

+++++LA CARGA DE LA PRUEBA: EL Q AFIRMA ESTA OBLIGADO A PROBAR. EL Q NIEGA NO ESTA OBLIGADO A PROBAR.

ART. 28, HABLA A CERCA DE LAS CONDICIONES QUE DEBEMOS TENER EN CUENTA PARA LA CONTRATACION DE MEXICANOS PARA QUE TRABAJEN EN EL EXTRANJERO.

INTERPRETACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

ART. 31, SEDICE Q LA LETRA DOMINA SOBRE LA INTENCIÓN.
EL CONTRATO SE VA A INTERPRETAR CONFORME A LO EXPRESAMENTE PACTADO, CONFORME A LAS DISPOCISIONES DE LA LEY Y POR ULTIMO CONFORME A LA BUENA FE. TAMBIEN PARA INTERPRETAR SE TOMARA EN CUENTA EL ART. 56.
NO PODEMOS DAR AGUINALDO MENOR A LOS 15 DIAS QUE MARCA LA LEY. NO PODEMOS DAR CONDICIONES INFERIORES Q MARQUE LA LEY.


RELACION DE TRABAJO(SUBORDINACIÓN)

LA RELACION DE TRABAJO ES CUALQUIER ACTO DEL QUE SE DERIVE DE PRESTAR EL SERVICIO DE UNA FORMA SUBORDINADA Y UN PAGO.

¿COMO PUEDE NACER DE UN CONTRATO O TENER OTRO ORIGEN?, CONFORME AL ART. 20 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

ELEMENTOS SUBJETIVO: SE REFIERE AL SUJETO. PATRON Y TRABAJADOR.
ELEMENTOS OBJETIVOS: PRESTACION DE UN SERVICIO SUBORDINADO Y A SU VEZ EL PAGO DE UNSALARIO.

PRESUNCION DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO (Y RELACION) DE TRABAJO, CUANDO YO TE MANDO IR A REALIZAR ALGUNA ACTIVIDAD Y Q TE PAGARE POR ELLO.




MODALIDADES DE LA RELACION DE TRABAJO

TIEMPO INDETERMINADO: SI EN UN CONTRATO NO SE ESTIPULA DE FORMA EXPRESA LA DURACIÓN DEL CONTRATO. SE DEBERÁ CONSIDERAR COMO DE TIEMPO INDETERMINADO. ART. 35 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.LIMITACIONES DE LA TEMPORALIDAD DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

-EXTINCIÓN DEL OBJETO: LO CONTRATO PARA HACER DETERMINADA TAREA, CUANDO SE TERMINE EL TRABAJO SE DA POR TERMINADO EL CONTRATO. UN PINTOR TERMINA DE PINTAR.
-CUMPLIMIENTO DEL PLAZO: UN CONTRATO POR 3 MESES.
-SUSPENSIÓN: VAMOS A TERMINAR EL CONTRATO, PORQUE YA NO HARÉ ESA ACTIVIDAD. VENTA EN TEMPORADA NAVIDEÑA, ESTOYEN QUIEBRA.
-POR RECISIÓN: SI EL EMPLEADO NO REALIZA SUS FUNCIONES, PODRÉ DAR POR TERMINADO EL CONTRATO PUES NO ESTA CUMPLIENDO.
-TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR INCAPACIDAD FISICA O MENTAL: CUANDO LA PERSONA YA NO PUEDE DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES POR ALGUNA DE ESTAS LIMITANTES.


TIEMPO DETERMINADO: ART. 37 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.


CLASIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE LA...