Derecho Laboral

CAPÍTULO I. EL DERECHO DEL TRABAJO Y SU SIGNIFICADO.


1. El Derecho del Trabajo como ciencia jurídica.

a) Concepto de trabajo y de Derecho del Trabajo.

a.1. Trabajo: Actividad o esfuerzo humano, sea físico, intelectual o mixto, destinado a producir bienes y/o servicios.

a.2. Derecho del Trabajo: Es aquella rama del Derecho que regula ciertas relaciones que nacen a partir de larealización del trabajo. Sin embargo, y como se verá, no todas esas relaciones son objeto de regulación por el Derecho del Trabajo.

a.3. División del Derecho del Trabajo: Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, parala producción de bienes y servicios.

El Derecho del Trabajo, en lo sustantivo, se divide en dos ramas tradicionales, en atención a las relaciones de trabajo que regulan:
- Derecho Individual del Trabajo y
- Derecho Colectivo del Trabajo.
- Algunos autores agregan el Derecho de la Empresa.

b) Características del Derecho del Trabajo.

b.1. Es una disciplina relativamente nueva frentea disciplinas milenarias.
b.2. Es un derecho autónomo.
b.3. Es un derecho de rápida evolución y de carácter inestable.
b.4. Sus normas en gran parte son de orden público.
b.5. Tiene un carácter finalista.
b.6. Tendencia a la universalización.

2. El Ámbito De Aplicación Del Derecho Del Trabajo.

a) Objeto del Derecho del Trabajo.

El Derecho del Trabajo tiene como objeto de regulaciónpreferente el trabajo dependiente realizado en el sector privado, aunque también regula algunas relaciones laborales que nacen en la administración pública, como es el caso de las normas sobre protección a la maternidad / paternidad.
También regula las relaciones del derecho administrativo laboral, que son las que se establecen entre el trabajador o una organización de trabajadores, oempresarios o una organización de éstos, con la entidad encargada de la administración laboral, vale decir, la Inspección o Dirección del Trabajo.

b) El Derecho del Trabajo y otras disciplinas jurídicas.

El Derecho del Trabajo, pese a su autonomía, tiene afinidades y relaciones con otras disciplinas jurídicas. Por una parte, se relaciona con los derechos más tradicionales (civil, comercial, procesal,penal, etc.) y por la otra, se relaciona con el Derecho de la Seguridad Social, con este último, todavía se da cierta confusión sin embargo, se trata de ramas independientes del Derecho que en todo caso forman parte del denominado “Derecho Social”.






CAPÍTULO II. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.


a) Concepto de fuentes del Derecho.

a.1. Fuentes formales del Derecho: Son losprocedimientos a través de los cuales se producen normas jurídicas, los modos que éstas tienen de manifestarse y los continentes normativos donde es posible localizar a esas mismas normas una vez que han sido producidas.

a.2. Fuentes materiales del Derecho: Son los factores de diversa índole (políticos, económicos, sociales, científicos, técnicos, etc.) que, presentes en una determinadasociedad en un momento dado, influyen de manera importante en la producción y contenido de una o más normas del ordenamiento jurídico que rige en dicha sociedad.

b) Clasificación de las fuentes del Derecho del Trabajo.

b.1. Fuentes Materiales:

b.1.1.La Revolución Industrial.
b.1.2.El modelo económico capitalista.
b.1.3 El derecho liberal individualista.
b.1.4 La influencia de la IglesiaCatólica (Encíclica Rerum Novarum).
b.1.5 La denominada “cuestión social”.
b.1.6 La intervención del Estado en las relaciones laborales.
b.1.7 El conflicto de intereses entre trabajadores y empleadores.

b.2. Fuentes Formales.
b.2.1. Fuentes Normativas.

Son aquellas expresiones del Derecho que tienen el valor de norma jurídica o de derecho objetivo; a saber:

b.2.1.1. La Constitución...