Derecho laboral

Accidente de Trabajo. Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, sin importar el lugar o eltiempo en que se preste, con la inclusión de los accidentes que se produzcan durante el traslado del trabajador de su domicilio al lugar de trabajo y viceversa, siendo el patrón responsable de esosaccidentes. Art. 123-A-XIV-CPEUM

Aguinaldo. El trabajador tiene derecho a un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario, o su parte proporcional de tiempo laborado debiéndose cubrir antesdel 20 de diciembre de cada año

Audiencia de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas. Esta audiencia se compone de 3 etapas: 1. Conciliación, 2. Demanda yexcepciones y defensas. Las partes podrán por una sola ocasión, replicar y contrarreplicar y sus alegatos serán asentados en acta si así lo solicitan. 3. Ofrecimiento y admisión de pruebas.

Auto deradicación. Acuerdo por medio del cual inicia el juicio laboral. La autoridad determina su competencia y registra el número de expediente, señala fecha para la audiencia y cita a las partes.

Autoridadeslaborales. Sujetos de derecho público bajo cuya esfera de competencia está el despacho de los asuntos relativos a las relaciones de trabajo.

Competencia laboral. Es el legítimo atributo o fuero de unjuez para conocer de un asunto por su materia. La materia del trabajo comprendida en el artículo 123 constitucional, apartado A, es federal, y corresponde al Congreso Federal legislar sobre ella. Perosu aplicación es concurrente, ya que compete a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje lo concerniente a las ramas industriales listadas en la fracción XXXI del mencionado numeral, así con en el527 de la LFT, y por exclusión, a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje corresponde conocer de los asuntos no comprendidos en dicha relación.

Conciliación. Las partes comparecen ante la...