Derecho Laboral
Páginas: 14 (3353 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2014
Ley 20.123
LA LEY Nº 20.123, REGULA TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS. FUE PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL EL DÍA 16 DE OCTUBRE DE 2006 Y ENTRADA EN PLENA VIGENCIA DESDE EL 14 DE ENERO DE 2007.
Características de esta ley
Crea el concepto de subcontratación.
Modificala responsabilidad de la empresa principal.
Regula las empresas de servicios transitorios.
Crea nuevos efectos del ejercicio del derecho a la información y retención.
Acentúa las medidas de protección de la vida y salud de trabajadores.
Establece nueva regulación de intermediarios.
Se crea el Título VII en el C. Del Trabajo “Del trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo enempresas de servicio transitorio” agregando
Artículos 183–A al 183-AE.
Antecedentes del proyecto de ley
Este proyecto de ley fue presentado en el senado el 21 de mayo de 2002. A continuación, se presentan extractos del mensaje del presidente de la república (Ricardo Lagos) al Senado, con el cual se inicia este proyecto de ley:
El poder ejecutivo, y acogiendo la peticiónunánime que en su oportunidad formulara la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado durante el proceso de aprobación de la Ley Nº 19.759 (reforma laboral) en orden a desagregar esta iniciativa sobre trabajo temporal, es que envía este proyecto que no hace más que reingresar esta iniciativa como un texto independiente.
Es por esto que gran parte de su contenido, ya ha sido discutido endiversas instancias del proceso legislativo. Pero se incorporaron en esta oportunidad aquellas adiciones que contribuyeron a una más adecuada y completa regulación de esta importante materia. La propuesta normativa permitirá legislar con mayor cautela, detenimiento y precisión, una materia que exige, por su naturaleza y especiales características, un análisis exhaustivo.
Especial mención mereceal respecto la sistematización de la normativa sobre subcontratación y suministro de trabajadores en un mismo capítulo. Asimismo, en el proyecto se amplían los supuestos que autorizan la celebración de un contrato de trabajo transitorio, extendiéndolo, según se precisa en el artículo 152P, a todos los casos de suspensión del contrato de trabajo o dela obligación de prestar servicios. Por su parte,y en relación con las prohibiciones para celebrar estos contratos transitorios, estas últimas, de conformidad con el artículo 152 R del proyecto, se extienden no sólo el reemplazo de los trabajadores en huelga, y la de quienes tengan facultad de representación de la empresa usuaria, sino que también prohíbe la contratación de trabajadores transitorios para la realización de actividades y trabajospeligrosos.
Finalmente, y en relación con algunos derechos reconocidos en la legislación laboral, el proyecto adecua su ejercicio a la especial modalidad de trabajo que supone el suministro de trabajadores temporales. Es así como, por tratarse de contratos temporales, generalmente de corta duración, el art. 152 U considera un sistema de salario consolidado, análogo al regulado en el art. 44inc. 4º del Código del Trabajo para los contratos de una duración de treinta días o menos, salvo lo que corresponda pagarse por feriados, derecho este último que se garantiza en la forma prevista en el art. 152 V del Proyecto.
Fundamentos de este proyecto de Ley:
La utilidad y necesidad de regular la actividad de las Empresas de Servicios Transitorios.
El imperativo de normaradecuadamente la actividad de las Empresas de Servicios Transitorios, nace a partir de la constatación empírica de que las empresas han comenzado a proveerse crecientemente de mano de obra a través de terceros, ya sean empresas o personas, que ponen a disposición de aquellos trabajadores contratados por éstos. De esta forma, la relación de subordinación y dependencia, esenciales para que se configure el...
LA LEY Nº 20.123, REGULA TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS. FUE PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL EL DÍA 16 DE OCTUBRE DE 2006 Y ENTRADA EN PLENA VIGENCIA DESDE EL 14 DE ENERO DE 2007.
Características de esta ley
Crea el concepto de subcontratación.
Modificala responsabilidad de la empresa principal.
Regula las empresas de servicios transitorios.
Crea nuevos efectos del ejercicio del derecho a la información y retención.
Acentúa las medidas de protección de la vida y salud de trabajadores.
Establece nueva regulación de intermediarios.
Se crea el Título VII en el C. Del Trabajo “Del trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo enempresas de servicio transitorio” agregando
Artículos 183–A al 183-AE.
Antecedentes del proyecto de ley
Este proyecto de ley fue presentado en el senado el 21 de mayo de 2002. A continuación, se presentan extractos del mensaje del presidente de la república (Ricardo Lagos) al Senado, con el cual se inicia este proyecto de ley:
El poder ejecutivo, y acogiendo la peticiónunánime que en su oportunidad formulara la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado durante el proceso de aprobación de la Ley Nº 19.759 (reforma laboral) en orden a desagregar esta iniciativa sobre trabajo temporal, es que envía este proyecto que no hace más que reingresar esta iniciativa como un texto independiente.
Es por esto que gran parte de su contenido, ya ha sido discutido endiversas instancias del proceso legislativo. Pero se incorporaron en esta oportunidad aquellas adiciones que contribuyeron a una más adecuada y completa regulación de esta importante materia. La propuesta normativa permitirá legislar con mayor cautela, detenimiento y precisión, una materia que exige, por su naturaleza y especiales características, un análisis exhaustivo.
Especial mención mereceal respecto la sistematización de la normativa sobre subcontratación y suministro de trabajadores en un mismo capítulo. Asimismo, en el proyecto se amplían los supuestos que autorizan la celebración de un contrato de trabajo transitorio, extendiéndolo, según se precisa en el artículo 152P, a todos los casos de suspensión del contrato de trabajo o dela obligación de prestar servicios. Por su parte,y en relación con las prohibiciones para celebrar estos contratos transitorios, estas últimas, de conformidad con el artículo 152 R del proyecto, se extienden no sólo el reemplazo de los trabajadores en huelga, y la de quienes tengan facultad de representación de la empresa usuaria, sino que también prohíbe la contratación de trabajadores transitorios para la realización de actividades y trabajospeligrosos.
Finalmente, y en relación con algunos derechos reconocidos en la legislación laboral, el proyecto adecua su ejercicio a la especial modalidad de trabajo que supone el suministro de trabajadores temporales. Es así como, por tratarse de contratos temporales, generalmente de corta duración, el art. 152 U considera un sistema de salario consolidado, análogo al regulado en el art. 44inc. 4º del Código del Trabajo para los contratos de una duración de treinta días o menos, salvo lo que corresponda pagarse por feriados, derecho este último que se garantiza en la forma prevista en el art. 152 V del Proyecto.
Fundamentos de este proyecto de Ley:
La utilidad y necesidad de regular la actividad de las Empresas de Servicios Transitorios.
El imperativo de normaradecuadamente la actividad de las Empresas de Servicios Transitorios, nace a partir de la constatación empírica de que las empresas han comenzado a proveerse crecientemente de mano de obra a través de terceros, ya sean empresas o personas, que ponen a disposición de aquellos trabajadores contratados por éstos. De esta forma, la relación de subordinación y dependencia, esenciales para que se configure el...
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