Derecho laboral
Páginas: 46 (11399 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2014
Licenciatura en Gerencia y Administración.
Derecho de la Empresa
Victoria Bianchi Nº 163618
Sofía Gioscia Nº 168286
Daniela Martínez Nº 167677
PRIMERA PARTE:
1) Ud. es asesor del área de Recursos Humanos de una empresa. La Gerencia General le solicita informe sobre si las siguientes medidas a implementar provocarían costos o contingencias laborales. En todo casofundamente su respuesta en base a los principios y normativas vigentes en materia de Derecho Laboral.
a) Modificar el horario de trabajo del personal de marketing. A la fecha los trabajadores realizan un horario de 8 horas de lunes a viernes con descanso intermedio de dos horas. Por razones de mejorar la atención al cliente sería necesario la atención continua manteniendo el horario con tan solomedia hora de descanso intermedio.
Según el artículo 3 del Decreto 55/000 establecido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitido el 11 de febrero de 2000 el cual refiere Régimen de Descanso en jornada continua, indica que el empresario deberá otorgarle al trabajador un descanso intermedio de media hora. Esta media hora será remunerada e incluida en la jornada laboral.
Por lotanto, este decreto ampara al empresario a tomar la decisión de que sus empleados tengan un descanso intermedio únicamente de media hora. Lo que si se debe tener presente es que, el trabajador no puede renunciar a su descanso intermedio ya que es un beneficio del derecho laboral, por lo tanto, es protegido por el principio de irrenunciabilidad, el cual implica la nulidad de la renuncia por unempleado a cualquier derecho que le corresponda bajo la regulación laboral.
Sin embargo, los empleados ya tenían una jornada de descanso establecida de dos horas. Por lo que se verá reducida. El derecho laboral reconoce al empresario la posibilidad de realizar dentro de ciertos límites modificaciones en las condiciones y contratos de trabajo siempre y cuando exista una necesidad real en la empresa.Dicho derecho, se reconoce con el nombre de Juis Variandi (derecho del empresario a modificar las condiciones de trabajo de sus empleados sin necesidad de obtener su consentimiento, dentro de ciertos límites y bajo determinadas condiciones).
Se considera mal uso del Jus Variandi si estas modificaciones afectan de forma sustancial las condiciones existentes, si no existe una necesidad real dela empresa a realizar dicho cambio o si es mayor el beneficio del empresario ante el perjuicio del trabajador.
Si bien en este caso la empresa modifica las condiciones de trabajo por la necesidad de mejorar la atención del cliente, el riesgo laboral de la misma es que el personal de marketing reclame despido indirecto.
Sin embargo, es importante recalcar que al tratarse de un áreaespecífica y no de un solo empleado, el riesgo laboral disminuye; y para no caer en despido indirecto lo más conveniente para la empresa sería realizar un convenio colectivo. El convenio colectivo es un acuerdo entre la empresa y los empleados que admite nuevas condiciones, diferentes que al inicio permitiendo la modificación de situaciones laborales. El mismo permite modificar las condiciones de trabajosin incurrir en riesgos de reclamos futuros.
b) Dos trabajadores administrativos solicitaron cambio de horario por 2 años para la realización de un curso de inglés intensivo. Solicitan autorización para retirarse dos horas antes los lunes y miércoles y compensarlas los martes, jueves o viernes, luego del horario.
En caso de que la empresa acepte dicha solicitud, la misma asume un riesgolaboral ya que los empleados pueden reclamar que las horas realizadas luego de la jornada de trabajo son horas extras ya que exceden el límite de la jornada laboral.
Si bien es un acuerdo pautado entre empleado y empresario, el trabajador tiene derecho a reclamar como horas extras las horas “compensadas” los martes, jueves o viernes ya que, como se mencionó anteriormente, las mismas superan la...
Licenciatura en Gerencia y Administración.
Derecho de la Empresa
Victoria Bianchi Nº 163618
Sofía Gioscia Nº 168286
Daniela Martínez Nº 167677
PRIMERA PARTE:
1) Ud. es asesor del área de Recursos Humanos de una empresa. La Gerencia General le solicita informe sobre si las siguientes medidas a implementar provocarían costos o contingencias laborales. En todo casofundamente su respuesta en base a los principios y normativas vigentes en materia de Derecho Laboral.
a) Modificar el horario de trabajo del personal de marketing. A la fecha los trabajadores realizan un horario de 8 horas de lunes a viernes con descanso intermedio de dos horas. Por razones de mejorar la atención al cliente sería necesario la atención continua manteniendo el horario con tan solomedia hora de descanso intermedio.
Según el artículo 3 del Decreto 55/000 establecido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitido el 11 de febrero de 2000 el cual refiere Régimen de Descanso en jornada continua, indica que el empresario deberá otorgarle al trabajador un descanso intermedio de media hora. Esta media hora será remunerada e incluida en la jornada laboral.
Por lotanto, este decreto ampara al empresario a tomar la decisión de que sus empleados tengan un descanso intermedio únicamente de media hora. Lo que si se debe tener presente es que, el trabajador no puede renunciar a su descanso intermedio ya que es un beneficio del derecho laboral, por lo tanto, es protegido por el principio de irrenunciabilidad, el cual implica la nulidad de la renuncia por unempleado a cualquier derecho que le corresponda bajo la regulación laboral.
Sin embargo, los empleados ya tenían una jornada de descanso establecida de dos horas. Por lo que se verá reducida. El derecho laboral reconoce al empresario la posibilidad de realizar dentro de ciertos límites modificaciones en las condiciones y contratos de trabajo siempre y cuando exista una necesidad real en la empresa.Dicho derecho, se reconoce con el nombre de Juis Variandi (derecho del empresario a modificar las condiciones de trabajo de sus empleados sin necesidad de obtener su consentimiento, dentro de ciertos límites y bajo determinadas condiciones).
Se considera mal uso del Jus Variandi si estas modificaciones afectan de forma sustancial las condiciones existentes, si no existe una necesidad real dela empresa a realizar dicho cambio o si es mayor el beneficio del empresario ante el perjuicio del trabajador.
Si bien en este caso la empresa modifica las condiciones de trabajo por la necesidad de mejorar la atención del cliente, el riesgo laboral de la misma es que el personal de marketing reclame despido indirecto.
Sin embargo, es importante recalcar que al tratarse de un áreaespecífica y no de un solo empleado, el riesgo laboral disminuye; y para no caer en despido indirecto lo más conveniente para la empresa sería realizar un convenio colectivo. El convenio colectivo es un acuerdo entre la empresa y los empleados que admite nuevas condiciones, diferentes que al inicio permitiendo la modificación de situaciones laborales. El mismo permite modificar las condiciones de trabajosin incurrir en riesgos de reclamos futuros.
b) Dos trabajadores administrativos solicitaron cambio de horario por 2 años para la realización de un curso de inglés intensivo. Solicitan autorización para retirarse dos horas antes los lunes y miércoles y compensarlas los martes, jueves o viernes, luego del horario.
En caso de que la empresa acepte dicha solicitud, la misma asume un riesgolaboral ya que los empleados pueden reclamar que las horas realizadas luego de la jornada de trabajo son horas extras ya que exceden el límite de la jornada laboral.
Si bien es un acuerdo pautado entre empleado y empresario, el trabajador tiene derecho a reclamar como horas extras las horas “compensadas” los martes, jueves o viernes ya que, como se mencionó anteriormente, las mismas superan la...
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